Проект завершен

Создание контента для повышения карьерной грамотности сотрудников

Направления деятельности

  • Управление персоналом

Приём откликов

до 18 сентября 2020

Сроки работы

1 месяц 20 дней

В чем суть проекта?

Необходимо придумать и написать серию логически связанных между собой текстовых постов для корпоративного портала на тему развития карьеры.

Расскажите о задаче подробнее:

Компания «Газпром нефть» планирует опубликовать серию постов на корпоративном образовательном портале для повышения карьерной грамотности сотрудников. Необходимо написать 12 постов на тему развития карьеры. Тексты должны содержать полезные карьерные советы для сотрудников, например, о том, как эффективно управлять своей карьерой в организации, как управлять личным брендом и т. д. Каждый новый пост должен быть логически связан с предыдущим и последующим. Создаваемый контент должен учитывать специфику деятельности «Газпром нефти» и включать ссылки на инструменты управления карьерой, используемые в компании.

Потребуется ли команда?

Нет, проект рассчитан на то, что им будет заниматься один человек.

Что предстоит сделать?

1. Ознакомиться с предоставленными Заказчиком материалами и корпоративными инструментами управления карьерой. 2. Составить список тем 12 постов и согласовать их с лидером проекта. 3. Написать 12 постов на тему карьеры, объем каждого текста — от 400 до 600 слов. 4. Передать тексты лидеру проекта по электронной почте.

Что представляет собой результат работы?

Серия из 12 постов по согласованным темам в формате MS Word.

По каким критериям будут оценивать результат?

1. Тексты соответствуют согласованным темам, логически связаны, учитывают специфику деятельности компании. 2. Контент является авторским, опирается на используемые в компании корпоративные карьерные инструменты. Использовать ссылки на сторонние источники допустимо по согласованию с лидером проекта. 3. Тексты, в большей степени, рассчитаны на линейных сотрудников и средний менеджмент, для которых актуален вопрос дальнейшего роста и построения карьеры внутри компании.

Что можно получить за этот проект?

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 120 000 рублей после выплаты налогов.

На какую помощь можно рассчитывать?

Лидер проекта предоставит перечень корпоративных сервисов и инструментов управления карьерой.