Обзор ИТ-решений для автоматизации HR | Профессионалы 4.0
Проект завершен

Обзор ИТ-решений для автоматизации HR

Направления деятельности

  • Консалтинг
  • HR-консалтинг

Приём откликов

до 10 июня 2019

Сроки работы

6 месяцев 2 дня

В чем суть проекта?

Необходимо собрать и систематизировать информацию об ИТ-решениях, предлагаемых иностранными и российскими разработчиками для автоматизации различных HR-функций

Расскажите о задаче подробнее

Компания EY является ведущей глобально интегрированной организацией на рынке профессиональных услуг в области аудита и консалтинга. EY People Advisory Services (EY PAS) — подразделение компании EY, занимающееся консультированием в области управления персоналом Одно из направлений оказания услуг EY PAS — содействие компаниям-клиентам в построении эффективной функции управления персоналом, включая выбор оптимальной модели реализации функции HR, формирование бизнес-процессов по функциональным направлениям, обеспечение эффективной и своевременной коммуникации с сотрудниками, построение системы сбора и обработки данных о персонале для руководства компании. Для достижения этих целей консультанты должны регулярно предлагать новые ИТ-решения В настоящий момент на рынке разработано множество программных решений в области HR — от масштабных, признанных на глобальном уровне (SuccessFactors, WorkDay) до локальных, направленных на решение отдельных задач. Компания заинтересована в том, чтобы сформировать структурированный обзор современных ИТ-решений в области HR. Результаты обзора могут быть использованы для развития сотрудничества между EY и разработчиками данных ИТ-решений В рамках этого проекта под HR-функциями понимаются следующие функциональные направления:  рекрутинг  адаптация  управление талантами  повышение вовлеченности  постановка целей, оценка и развитие персонала  формирование и работа с кадровым резервом  управление компенсациями и льготами  взаимодействие с сотрудниками (личные кабинеты для сотрудников, мобильные приложения и пр.)  управление расходами на персонал (бюджетирование)  HR-аналитика  а также (в качестве дополнительного направления) системы постановки и контроля выполнения задач (business process management systems). В частности, такие системы используются при переносе части функций HR-службы в общие центры обслуживания

Что предстоит сделать?

Вам предстоит собрать информацию об ИТ-платформах, применяемых в различных направлениях HR. Необходимо оценить и описать функционал, возможности и ограничения каждого ИТ-решения, выбрать лучшие варианты для использования в EY. Дополнительно нужно проанализировать истории успеха автоматизации HR-процессов в России и за рубежом

Каким должен быть результат работы?

1. Анализ и описание состава и функциональных возможностей ИТ-решений, применяемых в каждом из направлений HR, по следующей схеме: • область применения (направление HR) • решаемые HR- и бизнес-задачи • детальное описание доступного функционала (в случае доступности демоверсий — со скриншотами) • облачное решение / использование на сервере • возможность совместимости с крупными ERP- и HR-системами • примеры внедрения данного ИТ-решения среди компаний на российском рынке • ограничения использования / риски и недостатки ИТ-решения Разработчики или поставщики анализируемых ИТ-решений должны работать на рынке ИТ не менее 3 лет, иметь опыт успешного внедрения собственных ИТ-решений в области HR в компаниях с численностью от 5000 человек. Для иностранных разработчиков обязательным условием является наличие внедрений в РФ 2. Выводы о наиболее привлекательных для использования продуктах с учетом их функциональной наполненности, широты предлагаемых возможностей, привлекательности / простоты и понятности интерфейса 3. Информация об историях успеха автоматизации HR-функции российскими и иностранными компаниями крупного и среднего бизнеса с фокусом на внедряемые системы, достигнутые результаты, ошибки, совершенные в ходе внедрения

В каком формате нужно представить результат?

Анализ ИТ-решений представляется в сводной таблице Excel, истории успешной автоматизации функций HR — в формате презентации PowerPoint

По каким критериям будут оценивать результат?

1. Проанализировано не менее 2 ИТ-решений по каждому функциональному направлению HR 2. Проанализированы российские ИТ-решения и зарубежные ИТ-решения, адаптированные для использования в РФ 3. Для каждого разработчика указан срок его работы на рынке ИТ (в том числе на российском рынке), количество успешно реализованных проектов в РФ, приведено описание этих проектов (включая информацию о компании — заказчике / пользователе решения) 4. Информация о предлагаемых ИТ-решениях представлена по всем критериям 5. Проанализировано не менее 3 кейсов успешной автоматизации функции HR в российских и иностранных компаниях 6. Подготовленные материалы удобно представлены, сопровождаются краткой пояснительной запиской по их использованию 7. Предоставлены демоверсии рассматриваемых ИТ-решений в случае их доступности. В описание включены скриншоты по основным направлениям функционала ИТ-решения 8. Приведены ссылки на источники информации

Понадобится ли команда?

Нет, проект выполняется 1 человеком

До какой даты можно откликнуться на проект?

До 30 мая