Расширение функциональности карьерного портала на WebTutor

Необходимо реализовать на карьерном портале «Газпром нефти» возможность делегировать HR-бизнес-партнерам составление индивидуальных планов развития сотрудников.

В компании «Газпром нефть» есть разработанный на платформе WebTutor карьерный портал, который постоянно совершенствуется. Доработкой портала занимается Scrum-команда профессионалов, включающая в себя все роли, необходимые для качественной и своевременной разработки программного обеспечения.

В круг задач, решение которых облегчает портал, входит подготовка индивидуального плана развития (ИПР), однако сейчас эта функция реализована таким образом, что каждый сотрудник составляет свой ИПР сам, что применимо не для всех. На портал нужно добавить функциональность, которая позволит сотрудникам делегировать составление ИПР HR-бизнес-партнерам.

Лидер проекта хочет усилить Scrum-команду проекта одним фулстек-разработчиком, который реализует функциональность делегирования полномочий по подготовке и ведению индивидуальных планов развития.

1. Исходный код, решающий поставленную задачу.

2. Пакет проектной документации, включающий в себя по результатам разработки:

· актуализированный технический проект, в который добавлено описание разработанной функциональности;

· программа и методика испытаний;

· протокол тестирования разработанной функциональности;

· протокол доработок по замечаниям (при необходимости);

· протокол настройки платформы WebTutor для подключения разработанной функциональности.

Формат результатов работы определяется бэклогом.

1. Результат работы соответствует критериям, заданным в бэклоге и в техническом задании.

2. Среднее отклонение реальной трудоемкости решенных задач от согласованной не превышает 10%.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 416 000 рублей после выплаты налогов.