Разработка компетенций для работы на шельфе в условиях санкций

Основной целью создания одного из дочерних обществ Газпром нефти является добыча нефти и обеспечение операционной деятельности морской ледостойкой платформы. По ключевым должностям дочернего общества разработаны профили компетенций, определяющие целевые компетенции и необходимый уровень развития каждой из них.

В июле 2014 г. США и Европейский Союз ввели секторальные санкции, которые коснулись поставок технологий и оборудования для добычи нефти на арктическом шельфе. В сентябре 2014 г., была инициирована вторая стадия санкций, которая уже распространялась не только на поставки оборудования, но и на предоставление услуг, обмен информацией с российскими партнерами, а также на участие западных компаний в наиболее технологичных нефтедобывающих проектах.

Санкционные ограничения становится значительным барьером для создания системы развития и обучение сотрудников определенных категорий, получения компетенций и внедрения лучших практик по работе на шельфе от партнеров (зарубежных и российских) в периметре дочернего Общества.

Задача проекта: предложить варианты решения проблемы, связанной с наращиванием шельфовых компетенций в условиях санкционных ограничений.

Разработаны предложения по передаче компетенций и лучших практик по работе на шельфе от иностранных партнеров, включающие в себя:

• Схема и механизм реализации

• Риски, возникающие при реализации предложенной схемы

• Дополнительные затраты, которые возникают при реализации проекта

• Разработано не менее 2-х альтернативных предложений

• Предложенные варианты легитимны и не нарушают требования действующего законодательства

• Предложенные варианты не противоречат внутренним требованиям и процессам в Газпром нефть