Анализ лучших практик компаний по формированию кадрового резерва

Необходимо изучить лучшие практики компаний по формированию кадрового резерва и создать аналитический отчет и обзорную презентацию по результатам исследования.

Компания «Газпром нефть» создает кадровый резерв для ряда позиций. Сотрудники компании разрабатывают проект, направленный на актуализацию методологии и инструментов для включения сотрудников в кадровый резерв. Для дальнейшей работы необходимо структурировать информацию о трендах и лучших практиках создания и развития кадрового резерва в российских и зарубежных компаниях.

Лидер проекта ищет одного опытного аналитика, который проведет качественное исследование, а затем по его итогам подготовит аналитический отчет и краткую обзорную презентацию.

1. Аналитический отчет по лучшим практикам формирования кадрового резерва в компаниях в формате *.docx. Отчет содержит описание и анализ трендов и лучших практик с конкретными примерами успешного формирования кадрового резерва в российских и зарубежных компаниях, в том числе в нефтегазовой отрасли.
2. Обзорная презентация в формате *.pptx, содержащая основные выводы из отчета.

1. Аналитический отчет:

o имеет четкую структуру: оглавление, содержательную часть, выводы;

o отражает все ключевые аспекты формирования кадрового резерва;

o содержит ссылки на как минимум 20 источников;

o имеет объем от 15 до 20 страниц.

2. Объем обзорной презентации — от 5 до 10 слайдов.

3. Выводы, изложенные в презентации, проиллюстрированы графикой (схемами, таблицами).

Проект предусматривает вознаграждение в размере 228 868 рублей после уплаты налогов.