Подбор инженерно-технического персонала для проектов в области геологии и добычи

Необходимо провести полный цикл рекрутинга инженерно-технических специалистов для реализации поисковых проектов.

Компания «Газпром нефть» реализует проекты по различным направлениям: геология и добыча, инжиниринг, технология, энергетика и автоматизация. Для участия в поисковых проектах в области геологии и добычи требуется привлечение дополнительных инженерно-технических ресурсов.

Лидер проекта ищет одного специалиста — рекрутера, который сможет оперативно провести полный цикл подбора инженерно-технического персонала для поисковых проектов.

· Резюме релевантных кандидатов и краткий отчет по результатам общения.

· Аналитические отчеты по проблемным позициям в форматах *.docх и *.xlsx.

· Проведены первичные интервью с кандидатами.

· Организованы интервью нанимающих менеджеров с кандидатами.

· Оказана достаточная информационная поддержка финальных кандидатов до момента трудоустройства.

· Для каждой вакансии отобраны 3–5 резюме кандидатов.

· Отобранные кандидаты соответствуют требованиям, указанным в вакансии.

· Не менее 80% вакансий закрыто в срок.

· Оценка работы рекрутера, предоставленная нанимающим менеджером, составила не менее 9 из 10.

· Аналитический отчет содержит данные по кандидатам, включающие в себя их зарплатные ожидания, причины отказов и выводы по ситуации на рынке труда в данном направлении.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 420 000 рублей после уплаты налогов.