Поиск и первичный отбор кандидатов

Необходимо обеспечить поиск и первичный отбор кандидатов на различные позиции (не массовый подбор).

Управление по подбору персонала ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис» — это команда профессионалов с экспертизой во всех направлениях бизнеса ГК «Газпром нефть». Компания растет, развивается, и на сегодняшний день возникла потребность в увеличении количества рекрутеров.

Лидер проекта ищет одного специалиста — рекрутера, который сможет обеспечить поиск, первичный отбор и подготовку резюме релевантных кандидатов на вакансии разного уровня.

· Пул резюме релевантных кандидатов в количестве, зависящем от конкретной позиции и оговоренном при постановке задачи.

· Резюме дополнены комментариями по результатам первичных интервью.

· По каждой позиции сформирован пул кандидатов (в среднем не менее 3), соответствующих и требованиям к квалификации, и условиям найма.

· Резюме отобранных кандидатов предоставляются не позднее 7–10 дней с момента получения задания в зависимости от оценки сложности поиска лидером проекта.

· Содержание и оформление резюме точно соответствует принятой в компании форме и требованиям лидера проекта.

· Сопроводительные письма по кандидатам оформлены строго по принятому формату.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого будет определен в ходе переговоров с лидером проекта. Размер вознаграждения будет зависеть от опыта кандидата.