Подбор сотрудников для проектных и продуктовых команд

Необходимо подобрать персонал для проектных и продуктовых команд «Газпром нефти».

Компания «Газпром нефть» реализует множество продуктовых проектов. Число проектов постоянно растет, поэтому компании нужны дополнительные ресурсы для оперативного найма персонала для поддержки проектных и продуктовых команд.

Лидер проекта ищет двух специалистов — рекрутеров — которые смогут вместе с ним детализировать образ результата и спланировать работу в проекте, а затем подобрать сотрудников на срочные договора для проектных и продуктовых команд компании по направлениям: закупки, договорная работа, корпоративные коммуникации, административная поддержка, организация мероприятий.

1. 4–6 трудоустроенных кандидатов, представленных рекрутерами и успешно прошедших отборочные мероприятия для каждого проекта.
2. Пакет документов по каждой вакансии:

· пул потенциальных кандидатов на каждый проект, который состоит минимум из 10 резюме потенциальных кандидатов, прошедших отбор и готовых принять предложение на срочный договор;

· резюме в согласованном с лидером проекта формате;

· короткий отчет с результатами первичного собеседования в формате *doc.

1. По каждой вакансии предоставлено не менее 10 резюме потенциальных кандидатов, заинтересованных в позиции и готовых принять предложение на участие в проекте.
2. Потенциальные кандидаты соответствуют профилю должности и требованиям к кандидатам, указанным в заявке на подбор.
3. Зарплатные ожидания кандидатов, резюме которых направлены лидеру проекта, соответствуют указанным в заявке на подбор.
4. Отчет по каждому кандидату содержит выводы о соответствии кандидата требованиям, указанным в заявке на подбор.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.