Разработка и реализация образовательной программы по развитию управленческого состава

Необходимо разработать и провести обучающую программу для управленческого состава компании.

В настоящее время перед руководителями среднего и высшего звеньев одного из блоков ПАО «Газпром нефть» стоит задача приобрести и адаптировать к своей работе навыки и компетенции для достижения бизнес-целей компании «Стратегии-2025». Необходимость в адаптации к меняющимся реалиям рынка диктует менеджерам не только важность личностного развития и лидерских качеств, но и совершенствование их коммуникативных навыков для формирования сильных профессиональных команд и эффективного управления ими. С учетом этого образовательная программа для руководителей должна обозначать профиль современного управленца, топ-навыки 2025, а также вызовы, стоящие перед компанией в перспективе, и пути их принятия.

Лидер проекта ищет команду специалистов, которая сможет сформировать методологию обучения, разработать под нее визуальный контент, адаптировать его для мобильного приложения на ОС Android и iOS и для веб-приложения, а затем провести руководителей по всем стадиям образовательной программы, оказывая техническую поддержку обучающимся.

· Сформированный план-график проекта в любом согласованном с лидером проекта формате.

· Не связанные с информационной инфраструктурой ПАО «Газпром нефть» мобильное приложение и веб-приложение с размещенным в них образовательным контентом.

· Организованная на постоянной основе техническая поддержка руководителей от команды проекта.

· Более 50% руководителей среднего и высшего звеньев успешно завершили 3 обучающих модуля, получив установленное программой количество баллов за активность, проявленную в ходе обучения.

· Каждый из участников образовательной программы прошел финальное тестирование по обучению с результатом не менее 80% правильных ответов.

· Результаты оценки компетенций участников программы после обучения показали динамику развития знаний и навыков менеджеров на 1,5 пункта.

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого будет определен в процессе ваших переговоров с лидером проекта.