Анализ и разработка рекомендаций по улучшению программы развития компетенций

Необходимо проанализировать ряд материалов программы развития компетенций контрактных инженеров в системе управления исполнением договорных обязательств и подготовить рекомендации по улучшению программы развития компетенций на основе проведенного анализа.

Компания «Газпром нефть» реализует программу развития определенных профессиональных компетенций, которые необходимы контрактным инженерам для осуществления своей деятельности на рабочих местах.

Лидер проекта ищет одного специалиста — администратора, который проанализирует материалы по разным аспектам программы развития компетенций контрактных инженеров, разработает предложения по улучшению программы для каждого направления анализа, создаст программы обучения на платформе «Тренинг Спейс» и подготовит ряд отчетных и презентационных материалов.

1. Результаты анализа программы развития компетенций, рекомендации по корректировке программы для адаптации к дистанционному обучению и скорректированные обучающие материалы в формате *.docx.

2. Анализ обратной связи сотрудников, участвующих в программе развития компетенций, и перечень рекомендаций по улучшению процесса в формате *.xlsx.

3. Созданные на платформе «Тренинг Спейс» программы обучения, а также их перечень, краткое содержание и технические особенности в формате *.xlsx.

4. Анализ активности участников в рамках каждого информационного блока программы развития компетенций и предложения по улучшению программы в формате *.xlsx.

5. Гид-инструкции по работе с практическими заданиями, загруженными на платформу «Тренинг Спейс», в формате *.docx.

6. Сводная отчетность по результатам оценки уровня развития компетенций контрактных инженеров в формате *.xlsx.

7. Анализ текущего уровня владения компетенциями для роли «Контрактный инженер», рассчитанный интегральный балл и анализ эффективности проводимых обучений в соответствии с методологией Корпоративного университета в форматах *.pptx и *.xlsx.

8. Отчетная презентация о проведенных в 2022 году мероприятиях, направленных на развитие компетенций контрактных инженеров, в формате *.pptx.

· Все документы подготовлены с соблюдением сроков и согласованы с лидером проекта.

· Все документы оформлены в соответствии с брендбуком «Контрактный инженер».

· Документы в форматах *.docx и *.pptx содержат не менее 15 страниц.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 435 000 рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 470 000 рублей после всех вычетов для самозанятых / ИП (налоговая ставка 6%). Оплата будет производиться в восемь этапов.