Развитие системы «1С:Зарплата и управление персоналом»

Необходимо собрать требования владельцев бизнес-процессов, подготовить технические задания на доработку системы «1С:Зарплата и управление персоналом» и протестировать новую функциональность системы.

Компания «Газпром нефть» автоматизирует решение задач, связанных с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с помощью системы «1С:Зарплата и управление персоналом». Компания планирует доработать систему — расширить имеющуюся функциональность системы, добавить новые стандартные формы отчетности и интерфейсы. Для этого необходимо собрать требования владельцев бизнес-процессов, подготовить технические задания на доработку и протестировать новую функциональность системы.

Лидер проекта ищет системного аналитика, который сможет вместе с ним детализировать образ результата и спланировать работу в проекте, а затем решит эти задачи.

1. 2–4 технических задания на доработку системы «1С:Зарплата и управление персоналом».
2. 2–4 пакета документов на доработку системы (полный перечь документов в пакете вы получите от лидера проекта).
3. 2–4 пользовательские инструкции.

О формате документов вы договоритесь с лидером проекта.

1. Технические задания учитывают все требования владельцев бизнес-процессов, понятны разработчикам и не требуют серьезных уточнений в ходе разработки.
2. Все документы составлены грамотно, не требуют дополнительного редактирования.
3. Пакеты документов на доработку системы соответствуют требованиям компании.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 390 000 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 421 380 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%). Проект предполагает поэтапную оплату. По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества