Разработка банка вопросов для тестирования профессиональных компетенций сотрудников

Необходимо подготовить банк вопросов и вариантов ответов для тестирования профессиональных компетенций сотрудников по компетенциям в области разработки и внедрения стратегии и проведения портфельного анализа.

Компания «Газпром нефть» активно развивает профессиональные компетенции своих сотрудников, включая область разработки и внедрения стратегии и проведения портфельного анализа. В компании разработаны:

• модель компетенций, где каждая компетенция описана рядом индикаторов (в формате «понимает / знает / умеет»);

• единая корпоративная шкала оценки по 4 уровням владения компетенцией (начальный, базовый, продвинутый и экспертный);

• единая методология проведения оценки и обработки результатов: для оценки каждой компетенции создается банк тестовых заданий с несколькими вариантами ответов (один правильный ответ, множественный выбор, задания на соотнесение, ранжирование).

⠀

Лидер проекта ищет методолога – разработчика тестовых заданий, который подготовит вопросы и варианты ответов для тестирования по компетенциям «разработка стратегии бизнес и функциональных направлений» и «проведение портфельного анализа для целей долгосрочного развития (долгосрочного инвестиционного планирования)».

Банк из 90 тестовых заданий различного уровня сложности и вариантов ответов к ним, сгруппированных по 2 компетенциям в формате *.xlsx:

• для компетенции «разработка стратегии бизнес и функциональных направлений»: 20 вопросов начального уровня сложности, 20 вопросов базового уровня, 14 вопросов продвинутого уровня, 2 вопроса экспертного уровня;

• для компетенции «проведение портфельного анализа для целей долгосрочного развития (долгосрочного инвестиционного планирования)»: 12 вопросов начального уровня сложности, 12 вопросов базового уровня, 8 вопросов продвинутого уровня, 2 вопросов экспертного уровня.

1. Сформированный банк тестовых заданий точно соответствует:

• требованиям по числу заданий для разных уровней сложности;

• корпоративному формату представления тестов для размещения в корпоративной системе;

• корпоративным методологическим рекомендациям;

• комментариям, предоставляемым лидером проекта в процессе работки.

2. Варианты ответов предполагают один правильный ответ – 3 неправильных ответа, либо множественный выбор, либо задания на соотнесение, либо ранжирование.

3. Корректировки по требованию лидера проекта выполняются не позднее чем за 5 рабочих дней.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 320 000 рублей. В эту сумму включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%.