Разработка технического задания для реализации ИТ-решения «Модуль HR для системы поддержки принятия решений»

Необходимо разработать техническое задание на реализацию ИТ-решения для автоматизации HR-блока на базе «1С-Битрикс24» для автоматизации задач персонала HR, чтобы повысить качество взаимодействия сотрудников с платформой Технологического центра «Бажен» по направлениям: обучение, адаптация, рекрутинг, сбор обратной связи (опросы).

В 2018 году в Технологическом центре «Бажен» создали бизнес-модель, ориентированную на открытое взаимодействие с государством, разработчиками инноваций (бизнес-партнерами) и инвесторами. Для ее поддержки появилась цифровая платформа, включающая в себя три модуля: 1. экосистему для общения всех участников проекта; 2. цифровую фабрику приложений; 3. B2B Marketplace. Чтобы организовать общение участников проекта и обеспечить доступ к другим модулям платформы, в феврале 2020 года запустили систему поддержки принятия решений (СППР), разработанную на «1С-Битрикс: Корпоративный портал». СППР показала высокую эффективность ведения данных о задачах сотрудников. Приняли решение развить ее, чтобы автоматизировать процессы операционной деятельности. К важным процессам относятся подбор и адаптация новых сотрудников, обучение штата компании. С участниками этих процессов проведены интервью. Составлены функционально-технические требования (ФТТ) на реализацию в СППР модуля HR, который автоматизирует ведение процессов. Он позволит глубже внедрить СППР в операционную деятельность компании и повысить вовлеченность сотрудников в работу с СППР. Задачи, входящие в ФТТ, отличаются по характеру и объему. Поэтому перед тем, как реализовывать функционал, нужно разработать техническое задание на ИТ-решение «Модуль HR для системы поддержки принятия решений», включающее требования на его доработку.

Нет, проект рассчитан на то, что им будет заниматься один человек — аналитик-архитектор.

1. Составить календарный план работ по проекту и утвердить его у Заказчика. 2. Проанализировать функциональные требования. ФТТ будут переданы исполнителю на установочной встрече. 3. Сформировать схему процессов в формате AS-IS и разработать отчет по техническому анализу систем, которые необходимо интегрировать в СППР. 4. Провести интервью с Заказчиком: согласовать схемы процессов, итоги технического анализа и идеи по реализации задачи. 5. Разработать и утвердить у Заказчика техническое задание, развернуто описывающее требования по реализации ИТ-решения, предназначенного для автоматизации HR-блока.

1. Календарный план работ по созданию технического проекта и его составляющих по автоматизации HR-блока в СППР. 2. Схема процессов в формате AS-IS, отчет по техническому анализу систем для автоматизации HR-блока в СППР по следующим направлениям: ● рекрутинг (подбор персонала); ● адаптация; ● обучение; ● интерфейс пользователя; ● организация опросов. 3. Техническое задание на реализацию ИТ-решения «Модуль HR для системы поддержки принятия решений» с учетом результатов работ, указанных в п. 2. 4. Отчет о выполненных работах. Все документы предоставлены в формате MS Word.

Работа считается выполненной качественно, если: ● техническое задание разработано в соответствии с требованиями ГОСТ 34 и со стандартом, принятым у Заказчика; ● описанный в техническом задании функционал не влияет негативно на стабильность и качество работы СППР; ● представленные документы содержательно полны и оформлены в соответствии с шаблонами, которые передал Заказчик.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 400 000 рублей после вычета налогов.

Заказчик передаст вам техническое задание и шаблоны сопроводительных документов. Заказчик поможет вам связаться с профильными специалистами и ключевыми пользователями, чтобы вы могли получить ответы на возникшие вопросы.