Поиск сотрудников в проектные команды крупной промышленной компании

Необходимо подобрать персонал на вакансии, открытые в компании «Красцветмет».

Компания «Красцветмет» — один из крупнейших в мире производителей восьми драгоценных металлов и изделий из них. Предприятие перерабатывает все виды минерального и вторичного сырья, а его продукция соответствует мировым стандартам и включена в списки Good Delivery на международных площадках.

Компания планирует модернизацию текущего и запуск нового производства, поэтому ей нужны дополнительные рекрутеры для оперативного найма сотрудников как для работы на производстве в Красноярске (60–70% от общего числа вакансий), так для работы в удаленном формате (30–40% вакансий).

Лидер проекта ищет 4–7 рекрутеров, которые смогут вместе с ним детализировать образ результата и спланировать работу в проекте, а затем будут искать сотрудников для проектных команд по таким направлениям, как BIM проектирование, управление проектами и строительство.

Что представляет собой результат работы?

1. Лонглисты кандидатов в согласованном с лидером проекта формате на вакансии:

• менеджеры проектов;

• инженеры-проектировщики инфраструктурных коммуникаций (электросети, водоснабжение и т. д.);

• конструкторы;

• BIM лидеры;

• BIM менеджеры;

• BIM координаторы;

• BIM модельеры и др.

2. Резюме всех кандидатов в согласованном с лидером проекта формате.

3. Трудоустроенные кандидаты.

· Количество кандидатов в лонглистах на каждую вакансию не ниже согласованного с лидером проекта значения.

· Все представленные кандидаты соответствуют профилям должности и требованиям к кандидатам.

· Зарплатные ожидания представленных кандидатов соответствуют согласованному с лидером проекта значению.

· Кандидаты готовы работать в Красноярcке либо удаленно (в зависимости от требований по конкретной позиции).

· Трудоустроено 90 кандидатов, из них до 31.12.2021 — 40 человек, до 1.06.2021 — 50 человек.

· Лонглисты передаются лидеру проекта регулярно, в согласованные с ним сроки.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого вы обсудите с лидером проекта. При этом возможны разные схемы оплаты: фиксированная плата за поиск кандидатов, выплата процентов от годового оклада трудоустроенных кандидатов, а также сочетание этих вариантов.