Разработка профессиональных тестов по трудовому праву для оценки уровня знаний

Необходимо разработать 3 теста по 30-40 вопросов с вариантами ответов (включая 3-4 кейсовых задания) для сотрудников отдела оплаты труда крупной коммерческой структуры.

В рамках повышения правовой осведомленности сотрудников отдела оплаты труда и минимизации юридических рисков в повседневной деятельности компании планируется разработка профессиональных тестов по трудовому праву. Эти тесты направлены на исключение ошибок, связанных с недостаточной информированностью или неправильным применением ключевых положений трудового законодательства, а также станут частью широкой программы обучения и повышения квалификации, которая нацелена на совершенствование профессиональных компетенций сотрудников.

⠀

В отделе оплаты труда работают три ключевые категории специалистов: ведущий специалист, специалист и главный специалист. Для каждой категории существует отдельная матрица компетенций, детализированная в соответствии с уровнем требований и сложностью задач. Разработанные тесты должны учитывать специфику знаний, умений и навыков каждой из этих категорий, отражая необходимость дифференцированного подхода.

⠀

Лидер проекта ищет одного специалиста — методолога, который разработает базу тестовых заданий разной сложности для оценки уровня знаний сотрудников, регламентирующих трудовое право, на основе уже имеющейся информации у лидера проекта и матрицы знаний.

1. Комплект из 105-120 тестовых вопросов в формате .docx для 3 категорий специалистов отдела оплаты труда – специалист, ведущий специалист, главный специалист. По каждой категории 35-40 вопросов.

2. Комплект из 15-21 проверочных кейса в формате .docx для 3 категорий специалистов отдела оплаты труда – специалист, ведущий специалист, главный специалист. По каждой категории 5-7 кейсов.

3. Каждый комплект тестовых вопросов и кейсов содержит разнообразные форматы вопросов, включая варианты с несколькими ответами, открытые вопросы и практические задания с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, а также правильные ответы на них.

4. Тестовые задания корректны и приняты лидером проекта и прошли приемо-сдаточные испытания.

Вы получите вознаграждение, которое определите в ходе переговоров с лидером проекта.