Помещен в архив

Рекрутер

Требуемые навыки

  • Рекрутинг
  • Подбор персонала
Приём откликов
до 30 августа 2024
Сроки работы
2 месяца
Формат работы
Удалённо
Вознаграждение
319 148,94 ₽

Роль закрыта

Что предстоит сделать?

1. Обсудить с лидером проекта требования к вакансиям. Опубликовать вакансии на различных площадках - социальных сетях, профессиональных форумах, каналах, сообществах. Обработать отклики кандидатов.

2. Используя доступные вам ресурсы и инструменты поиска (job-сайты, социальные сети, сообщества и т. д.), провести поиск кандидатов, опыт и компетенции, которые соответствуют требованиям к вакансиям.

3. Провести видео-интервью с кандидатами. Оценить их опыт и компетенции на соответствие требованиям к вакансиям.

4. Подготовить краткий отчет по каждому кандидату, соответствующему требованиям по итогам проведенного видео-интервью. Направить лидеру проекта отчет и резюме кандидатов.

Что можно получить за этот проект?

Проект предусматривает вознаграждение в размере 319 148,94 рублей. В эту сумму включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%.

Участвуя в проекте, вы сможете поработать с крупнейшей нефтегазохимической компанией России.

Оплата является поэтапной и делится соразмерно на 2 части за каждого вышедшего в первый рабочий день кандидата.

При успешной работе возможно продолжение сотрудничества.

Какой будет загрузка на проекте?

Проект рассчитан на 2 месяца и предполагает неполную занятость (до 50%).

Каким будет формат взаимодействия?

Работа в проекте ведется в удаленном формате.

В начале работы лидер проекта предоставит заявки на подбор по каждой вакансии, а также базу (стоп-лист) кандидатов, с которыми уже были проведены первичные видео-интервью.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта и при необходимости организуете дополнительные встречи для уточнения критериев подбора.

Какие требования предъявляются к исполнителю?

• Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет.

• Опыт подбора и понимание специфики найма узких специалистов технологов для крупных компаний от 3 лет.

• Развитые навыки поиска кандидатов на специализированных сайтах.

• Большой опыт проведения первичных собеседований.

• Активность, коммуникабельность, способность достигать нужного результата.

Как повысить свои шансы стать участником проекта?

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.