Рекрутер

1. Обсудить с заказчиками требования к вакансиям. Опубликовать вакансии на различных площадках – в социальных сетях, профессиональных форумах, каналах, сообществах. Обработать отклики кандидатов.

2. Используя доступные вам ресурсы и инструменты поиска (job-сайты, социальные сети, сообщества и т. д.), провести поиск кандидатов, опыт и компетенции, которые соответствуют требованиям к вакансиям.

3. Провести интервью с кандидатами. Оценить их опыт и компетенции на соответствие требованиям к вакансиям.

4. Подготовить отчет по каждому отобранному кандидату.

5. Направить нанимающим менеджерам резюме и отчет по отобранным кандидатам.

6. Организовать интервью кандидатов с руководителями.

7. Курировать финальных кандидатов до момента трудоустройства в компанию. При необходимости запросить пакет документов у финалистов.

8. Подготовить по итогам работы отчеты.

Вы получите вознаграждение в размере 574 470 рублей. В эту сумму включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%.

⠀

По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Проект рассчитан на 6 месяцев и предполагает полную занятость.

Работа в проекте ведется удаленном формате. В случае вашего проживания в г. Нижний Новгород есть возможность работать в гибридном формате и посещать офис компании.

⠀

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта. В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

• Опыт работы в рекрутменте квалифицированного персонала (желательно, HR и T&D позиции) не менее 3 лет.

• Большой опыт проведения первичных собеседований.

• Активность, коммуникабельность, способность достигать нужного результата.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.