Эксперт по оценке персонала

● Профильное образование в области управления человеческими ресурсами, организации труда, психологии управления, социальной психологии, экономики труда и прочих.

● Практический опыт реализации схожих задач.

● Отличное владение MS Excel и PowerPoint.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Провести интервью с экспертами в функциональных областях компании.

3. Основываясь на собственном опыте и результатах интервью с экспертами, разработать:

● модель профессионально-технических компетенций функции;

● профили профессионально-технических компетенций для типовых должностей, описать индикаторы компетенций в формате «знает» и «умеет»;

● вопросы тестовых заданий для оценки уровня теоретических знаний сотрудников;

● кейсы для оценки практических навыков применения компетенции.

Согласовать все материалы с функциональными экспертами.

4. Подготовить загрузочные файлы для ИТ-системы.

5. Провести оценку пилотной группы сотрудников в ИТ-системе.

6. Подготовить сводные результаты оценки для руководителей функций.

7. Собрать обратную связи от пилотной группы, прошедшей оценку. Проанализировать успешность выполнения тестовых заданий, оценить уровень сложности после прохождения тестов пилотной группой. Доработать вопросы для тестовых заданий, если потребуется.

8. Разработать меню развивающих действий для типовых должностей с разбивкой по уровням управления и целевому уровню развития компетенций.

9. Передать все материалы лидеру проекта.

Проект рассчитан на 6 месяцев и предполагает полную занятость.

Работа по проекту будет вестись в офисе компании в Санкт-Петербурге. Перед началом проекта вы подпишете соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу, конкретизирует задачу и ответит на ваши вопросы.

Вы получите вознаграждение, о размере которого договоритесь с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.