Венчурный аналитик

• Опыт работы венчурным аналитиком, скаутом, инвестиционным аналитиком от 3 лет, либо опыт работы в сфере финансового анализа, анализа рынка, финансовых показателей не менее 3 лет.
• Опыт анализа российского и зарубежного рынков стартапов и новых технологий (на примере не менее 3 программ).
• Понимание специфики работы вертикально интегрированных нефтяных компаний.
• Широкий кругозор в области инновационных технологий логистики, переработки и сбыта в нефтеперерабатывающей отрасли, а также финансовых, образовательных и HR-технологий.
• Владение техниками трендвотчинга.
• Английский язык не ниже B2 для анализа рынка и коммуникации с командами стартапов.
• Умение применять методы анализа данных для экспертной оценки.

Предпочтение отдается тем, у кого есть:

• Опыт работы в венчурных фондах, студиях, корпоративных акселераторах, инвестиционных фондах на позиции аналитика скаута или венчурного аналитика или выше (руководитель скаутинга, руководитель проекта, продуктовой команды и пр.).

· Наличие доступа к закрытым базам данных и другим закрытым источникам информации (при подаче заявки вам будет нужно рассказать о базах, к которым есть доступ).

· Возможность привлечь экспертов по оценке команд стартапов и их продуктов (при подаче заявки вам будет нужно указать не менее 5 экспертов из отрасли).

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Глубоко погрузиться в специфику компании, изучить материалы, предоставленные лидером проекта (стратегии, планы и фокусы развития функций компании на 2022 год, списки команд стартапов, с которым компания уже работала, и т. п.). Подготовить пошаговый план работы и согласовать его с лидером проекта.

3. Провести интервью с внутренними заказчиками, чтобы определить потребности, пробелы, интересные технологии и потенциал развития сегментов бизнеса компании.

4. Провести первичную оценку портфельных стартапов компании.

5. По итогам интервью и анализа материалов подготовить аналитическую справку о фокусных направлениях развития компании и потенциале развития сегментов бизнеса компании, а также отчет с первичной оценкой портфельных стартапов компании. Согласовать материалы с лидером проекта.

6. Трендвотчинг: провести анализ внешнего рынка и подготовить список стартапов, интегрированных в 2020–2021 годах в большие экосистемы (Сбербанк, МТС, Тинькофф, Яндекс, Альфа-банка и пр.). Параметры анализы вы согласуете с лидером проекта на установочной встрече.

7. Определить список открытых и закрытых источников информации для поиска стартапов. Согласовать его с лидером проекта.

8. Найти стартапы по фокусным направлениям деятельности компании и провести их первичную экспертизу. Подготовить список (воронку) подходящих стартапов и передать его лидеру проекта.

9. Совместно с командой проекта сформировать короткий список стартапов для детальной проработки.

10. Проработать детали взаимодействия стартапов и компании, связаться с представителями команд стартапов.

11. Совместно с командой проекта принять участие в переговорах с бизнес-сегментами и командой акселератора. Согласовать с ними финальный перечень стартапов.

12. Совместно с командой проекта принять участие в переговорах со стартапами об условиях сотрудничества.

13. Если какие-либо стартапы не будут соответствовать требованиям внутренних заказчиков, предложить стартапы на замену из предварительных списков.

14. Передать лидеру проекта финальный список технологических стартапов.

Проект рассчитан на 1,5 месяца (январь 2022 года — февраль 2022 года) и предполагает полную занятость.

Работа в проекте будет вестись в гибридном формате: вы будете работать удаленно, но по запросу лидера проекта будете посещать офис в Санкт-Петербурге для встреч с командой акселератора и представителями бизнеса. Перед началом работы над проектом вам будет необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который до начала работ проведет установочную встречу, конкретизирует задачу и ответит на ваши вопросы.

Лидер проекта предоставит вам доступ к внутренним материалам по направлениям развития и при необходимости организует взаимодействие с внутренними бизнес-юнитами и стейкхолдерами.

Вы получите вознаграждение в размере 420 000 рублей после выплаты налогов. Оплата будет поэтапной: 40% за первый этап проекта, 60% — за второй.

По итогам проекта вам могут предложить продолжить сотрудничество.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.