Специалист по процессному управлению

● Опыт организации кросс-функционального взаимодействия в рамках реализации проекта.

● Опыт создания локальных нормативных актов или стратегических документов уровня не ниже головной компании.

● Опыт коммуникации и ведения переговоров на уровнях бизнес-иерархии от заместителя генерального директора дочернего предприятия до специалистов.

● Опыт коммуникации со сторонними провайдерами или фондами.

● Грамотная устная и письменная речь.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Проанализировать нормативно-методические документы по проекту.

3. Определить конкретных участников процесса — все подразделения и организации, которые будут задействованы в реализации корпоративной программы пенсионного обеспечения.

4. Детально проработать по шагам все подпроцессы по каждому участнику, их полномочия и ответственность, достаточность информации, указанной в нормативно-методических документах по проекту. При необходимости разработать дополнительные материалы и документы.

5. Проработать процессы взаимодействия между участниками, сроки и последовательность осуществления задач по реализации процесса.

6. Провести обсуждения со всеми участниками процесса, уточнить и согласовать с ними все необходимые:

· требования к процессу;

· процедуры и инструменты для запуска и администрирования рабочего процесса;

· ресурсы для реализации процесса.

7. На основании проведенных обсуждений и нормативно-методической документации по проекту:

· определить тип, формат, структуру и количество документов, необходимых для описания процесса;

· разработать и задокументировать процесс реализации централизованного негосударственного пенсионного обеспечения;

· подготовить план ресурсного обеспечения проекта.

8. Направить разработанный пакет нормативных документов на предварительное согласование всем заинтересованным сторонам. При необходимости внести корректировки в пакет документов.

9. Сопровождать пакет нормативных документов на всех стадиях согласования и утверждения в СЭД.

Проект рассчитан на 2 месяца (целевые сроки проекта: январь–февраль 2022 года) и предполагает неполную занятость (50%).

Работа по проекту будет вестись удаленно. Перед началом проекта вам будет необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта. В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, на которой будет определен круг ваших задач и утвержден формат взаимодействия.

Вы получите 217 500 рублей после уплаты налогов.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.