Рекрутер

● Опыт работы в рекрутменте не менее 5 лет.

● Опыт работы в нефтегазовых структурах вертикально интегрированных нефтяных компаний.

● Опыт работы с прямым поиском кандидатов.

● Экспертиза в области нефтегазовой промышленности.

● Готовность работать в условиях сжатых сроков.

● Развитые коммуникативные навыки.

1. Изучить описание вакансий и требования к кандидатам, предоставленные лидером или командой проекта.

2. Разместить вакансии на внутреннем корпоративном портале компании «Газпром нефть» и на сервисе hh.ru.

3. Анализировать отклики на вакансии, проводить реферальный рекрутинг и прямой поиск кандидатов.

4. Отобрать кандидатов и провести первичное интервью с релевантными кандидатами.

5. Подготовить отчет по каждому отобранному кандидату.

6. Направить нанимающим менеджерам резюме и отчет по отобранным кандидатам.

7. Организовать проведение интервью нанимающих менеджеров с кандидатами.

8. Получить обратную связь от нанимающих менеджеров и передать ее кандидатам.

9. Курировать финальных кандидатов до момента трудоустройства в компанию.

10. При необходимости подготовить аналитический отчет с описанием ситуации на рынке труда по данному направлению для вакансий, по которым есть сложности с поиском и закрытием вакансий.

Проект рассчитан на 6 месяцев (целевые сроки проекта: январь-июль 2022 года) и предполагает полную занятость.

Работа по проекту будет вестись удаленно. Перед началом проекта вам будет необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером и командой проекта. В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, на которой будет определен круг ваших задач и утвержден формат взаимодействия.

Вы получите 420 000 рублей после уплаты налогов.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.