Рекрутер

· Опыт в точечном подборе персонала различных сфер деятельности, разного уровня и в разных регионах (от 2 лет). Опыт описан в резюме или в сопроводительном письме.

· Опыт работы с разными инструментами поиска (работные сайты, социальные сети и т.п.).

· Территориально исполнитель находится не далее, чем в MSK+3 (UTC+6).

· Предоставлены точные сведения по возможной нагрузке: сколько вакансий обычно в работе, за какое количество вакансий исполнитель готов взяться в проекте.

· Знание современных трендов в области подбора персонала.

· Внимательность, грамотность, пунктуальность, навыки деловой коммуникации.

· Высшее образование по экономике, управлению персоналом или психологии будет преимуществом.

1. Изучить политики, процедуры и требования к поиску и отбору кандидатов, принятые в компании. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата и критерии его оценки.

2. Получать материалы по передаваемым в работу вакансиям, обсуждать с курирующим рекрутером детали вакансии, специфику требований к кандидатам, уточнять сроки формирования пула кандидатов и количество резюме в пуле.

3. Проводить поиск и мероприятия первичного отбора, вносить дополнения в резюме кандидатов по результатам отборочных процедур, формировать пул кандидатов для передачи нанимающему руководителю.

4. Вносить корректировки, уточнять сведения о кандидате по требованию лидера проекта или курирующего рекрутера.

Проект рассчитан на 6 месяцев. Ориентировочная занятость — 70%, окончательное решение о занятости вы примете совместно с лидером проекта.

Работа по проекту будет вестись удаленно.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу онлайн, конкретизирует задачи, познакомит вас с типовым процессом поиска и подбора персонала, требованиями к результатам и ответит на ваши вопросы.

В случае необходимости компания предоставит вам доступ к сетевым ресурсам для поиска кандидатов.

При высокой оценке результатов вашей работы возможно трудоустройство.

Вы получите вознаграждение, размер которого будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта в зависимости от вашего опыта и навыков.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.