Рекрутер проектных команд

● Высшее образование.

● Опыт в подборе персонала в крупных компаниях, либо известных агентствах по подбору персонала от 5 лет.

● Развитые коммуникативные навыки.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Изучить предоставленные документы: заявки на подбор, профили должностей по каждой вакансии и требования к кандидатам.

3. Искать кандидатов на различных площадках (специализированных сайтах по подбору сотрудников, социальных сетях, мессенджерах, профессиональных сообществах, по прямому поиску и т. д.) одновременно на 2–3 вакансии.

4. Проводить первичные собеседования с кандидатами, чтобы выяснить, насколько они соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор.

5. Готовить пакет документов по каждой вакансии: пул потенциальных кандидатов на каждый проект, резюме, короткий отчет с результатами первичного собеседования.

6. Направлять пакеты документов по каждой вакансии лидеру проекта.

Проект рассчитан на 1 месяц и предполагает полную занятость

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта. Перед началом проекта вам будет необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.