Менеджер по привлечению талантов

· Аналитическое мышление.

· Опыт написания вовлекающих постов и текстов для увеличения количества откликов от целевой аудитории.

· Владение инструментами сорсинга.

· Приветствуется опыт разработки или анализа профилей компетенций.

· Уверенное владение MS Excel.

· Приветствуется навык работы с Unisender.

1. Регулярно на основании выгрузки данных с платформы отслеживать количество и время сбора откликов на проекты, выявлять роли, требующие внимания.

2. Составлять вовлекающие тексты с описанием проектов и ролей для информирования потенциальных исполнителей с помощью рассылок (Unisender), индивидуальных писем, сообщений в профильных каналах и группах, профессиональных сетей (LinkedIn).

3. Искать таланты по необходимым компетенциям с помощью инструментов сорсинга (X-Ray-запросы, Boolean Search) и точечного поиска (около 10–20 ролей в месяц).

4. Предлагать новые подходы и механизмы обеспечения проектов ресурсами.

Проект рассчитан на 3 месяца и предполагает частичную занятость (50–60%). Если сотрудничество окажется успешным, срок может быть продлен.

Работа в проекте будет удаленной. В начале проекта лидер проекта ознакомит вас с процессом подбора исполнителей на платформе и уточнит постановку задачи, а в ходе работы будет оперативно отвечать на возникающие вопросы.

Вы получите 180 000 рублей после уплаты налогов. В случае успешной реализации проекта вам могут предложить продолжить сотрудничество с командой платформы «Профессионалы 4.0» на постоянной основе.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.