Роль закрыта
● Опыт работы в HR не менее 20 лет, в том числе в рекрутменте — не менее 15 лет.
● Опыт руководства структурным подразделением в крупных компаниях федерального и международного уровня.
● Опыт самостоятельного построения системы подбора персонала в крупной компании.
1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и план работы.
2. Изучить предоставленные лидером проекта материалы о деятельности подразделения и реализуемых проектах изменений, в том числе:
· организационную структуру и ролевую модель;
· финансовую модель;
· описание процесса подбора персонала, процессов финансового планирования и бюджетирования;
· метрики подразделений и KPI сотрудников, ответственных за подбор персонала;
· иные материалы, предоставленные лидером проекта.
При необходимости запросить недостающую информацию.
3. Дать рекомендации в письменной форме, в том числе:
· по созданию оптимальной организационной структуры и ролевой модели;
· по оптимизации сквозного процесса подбора персонала, процессов финансового планирования и бюджетирования;
· по созданию новых метрик подразделения;
· по разработке новых KPI сотрудников на каждом этапе процесса подбора персонала.
4. По запросу лидера проекта дать необходимые разъяснения и уточнения по подготовленным рекомендациям.
Проект рассчитан на 1,5 месяца и предполагает неполную занятость (30%).
Проект предусматривает вознаграждение в размере 320 000 рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 345 747 рублей после всех вычетов для самозанятых / ИП (налоговая ставка 6%).
Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.