Проект стартовал

Администратор программы развития компетенций

Требуемые навыки

  • Обучение и развитие
  • Анализ данных
  • Методология обучения
  • Подготовка аналитических отчетов
  • Разработка учебных материалов
  • Профессиональное обучение
  • Управление персоналом
Приём откликов
до 12 апреля 2022
Сроки работы
5 месяцев
Формат работы
Удалённо
Вознаграждение
435 000 ₽

Роль закрыта

Какие требования предъявляются к исполнителю?

● Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента.

● Опыт работы с платформой «Тренинг Спейс».

● Знание принципов андрагогики, владение широким спектром инструментов для оценки уровня развития профессиональных компетенций.

● Опыт администрирования процесса обучения и подготовки развивающих курсов или мероприятий.

● Уверенный пользователь MS Office.

Что предстоит сделать?

Проект состоит из 8 этапов:

1. Проанализировать теоретическую и практическую части программы развития компетенций контрактных инженеров, подготовить рекомендации по адаптации обучающих материалов с учетом особенностей дистанционного обучения и обновить обучающие материалы.

2. Проанализировать обратную связь сотрудников, участвующих в программе развития компетенций. Подготовить рекомендации по внесению в программу изменений, направленных на удовлетворение потребностей сотрудников.

3. Создать на платформе «Тренинг Спейс» программы развития компетенций контрактных инженеров (включая теоретическую и практическую части), используя конструктор тренингов. Подготовить файл с кратким описанием созданных программ.

4. Проанализировать активность участников в рамках каждого информационного блока программы развития компетенций и подготовить предложения по улучшению программы.

5. Подготовить для спикеров гид-инструкции по работе с практическими заданиями, загруженными на платформу «Тренинг Спейс».

6. Проанализировать результаты оценки уровня развития компетенций контрактных инженеров и подготовить сводную отчетность.

7. Проанализировать текущий уровень владения компетенциями для роли «Контрактный инженер», рассчитать интегральный балл и сформулировать выводы в соответствии с методологией Корпоративного университета.

8. Подготовить отчетную презентацию о проведенных в 2022 году мероприятиях, направленных на развитие компетенций контрактных инженеров.

Какой будет загрузка на проекте?

Проект рассчитан на 5 месяцев и предполагает полную занятость.

Каким будет формат взаимодействия?

Работа по проекту будет вестись удаленно. Перед началом проекта вам будет необходимо подписать соглашение о конфиденциальности. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта.

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, на которой будет определен круг ваших задач и утвержден формат взаимодействия.

Каждый этап проекта завершится презентацией результатов лидеру проекта, подведением итогов и анализом хода проекта.

Что можно получить за этот проект?

Проект предусматривает вознаграждение в размере 435 000 рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 470 000 рублей после всех вычетов для самозанятых / ИП (налоговая ставка 6%). Оплата будет производиться в восемь этапов.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.