Менеджер по развитию

1. Изучить материалы, предоставленные лидером проекта: презентацию платформы, план продаж и т. д.

2. Основываясь на своей сети деловых контактов, подготовить список потенциальных компаний-партнеров и контактных лиц в них — руководителей функций HR, ИТ, закупок и других подразделений, которые могут выступать заказчиками проектов.

3. Назначить встречи с контактными лицами из списка для презентации платформы и выявления потребности в привлечении внешних специалистов / проектных команд.

4. Совместно с опытным менеджером от платформы принять участие в переговорах.

5. Инициировать заключение агентских договоров с компаниями-партнерами и курировать последующее размещение проектов на платформе.

6. Вести поиск новых заказчиков, участвуя в конференциях, вебинарах, используя собственную сеть знакомств внутри крупных компаний и поддерживая долгосрочные взаимовыгодные отношения с ними.

Для менеджера по развитию при 100% загрузке проект предусматривает вознаграждение в размере 300 000–800 000 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 324 137,93–864 367,82 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%). Окончательный размер вознаграждения зависит от выполнения плана продаж и будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.

Проект предполагает поэтапную оплату.

По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Проект рассчитан на 3 месяца и предполагает полную занятость.

Первый этап – краткое знакомство с продуктом и обучение на практике. За вами будет закреплен наставник – опытный коллега из отдела по работе с партнерами. Первые встречи с потенциальными заказчиками вы будете проводить совместно.

Основная работа в проекте ведется в удаленном формате. По запросу лидера проекта может понадобиться присутствие на очных встречах команды в Санкт-Петербурге, а также участие в конференциях в различных городах России.

Перед началом проекта вам понадобится подписать соглашение о конфиденциальности.

● Контакты в крупных промышленных компаниях на уровне руководителей функций HR, ИТ, закупок.

● Опыт работы в направлениях, связанных с развитием бизнеса, продажами, аккаунтингом клиентов.

● Навыки ведения презентаций, переговоров, установления деловых контактов.

● Готовность рассматривать каждого клиента как отдельный проект, искать нестандартные подходы, предлагать решения.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.