Методолог – разработчик тестовых заданий 2

1. Изучить материалы, предоставленные руководителем проекта, включая корпоративную методологию и требования к составлению тестов, а также специфику платформы для размещения тестов.

2. Составить и согласовать:

a) план-график выполнения работ;

b) примерный список литературы (книги, банки вопросов, другие источники);

c) перечень вопросов для экспертов, критически важных для составления тестов.

3. Составить первичный пул тестовых заданий: 2–3 задания для каждого уровня сложности по каждому индикатору оцениваемых компетенций. Обсудить с руководителем проекта и, при необходимости, внести корректировки.

4. Разработать 100 тестовых заданий (с учетом вопросов, составленных на предыдущем этапе):

a) для компетенции «стратегическое планирование»: 20 вопросов начального уровня сложности, 20 вопросов базового уровня, 18 вопросов продвинутого уровня, 10 вопросов экспертного уровня;

b) для компетенции «портфельный анализ»: 10 вопросов начального уровня сложности, 10 вопросов базового уровня, 6 вопросов продвинутого уровня, 6 вопросов экспертного уровня.

Согласовать с руководителем проекта и внести корректировки по его требованию.

5. Проконтролировать публикацию тестов в корпоративной системе: участвовать в приемо-сдаточных испытаниях и, при необходимости, внести корректировки.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 1300 рублей за одно тестовое задание после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 1405 рублей за одно тестовое задание после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%).

⠀

Общее вознаграждение за банк вопросов из 100 тестовых заданий составит 130 000 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 140 500 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%).

⠀

Предусмотрена поэтапная оплата.

Проект рассчитан на 3,5 месяца и предполагает неполную занятость (до 50%).

Работа в проекте ведется удалённо.

⠀

Вы будете регулярно взаимодействовать с руководителем проекта и привлеченными экспертами компании.

⠀

На старте проекта предусмотрена установочная сессия, где вы познакомитесь с корпоративной методологией разработки тестов, обсудите с руководителем проекта детали образа результата и желательный график выполнения работ.

· Профессиональный опыт в заданных предметных областях от 3 лет: как академический (преподавательская деятельность по специальностям «стратегический менеджмент», «экономика и финансы»), так и практический (работа в компаниях топливно-энергетического комплекса в области стратегического менеджмента, экономики и финансов, маркетинга, HR, T&D).

· Опыт разработки баз тестовых заданий, подтвержденный портфолио, понимание методологии оценки знаний тестированием. Опыт участия в процедурах оценки компетенций в крупных компаниях дает преимущество.

· Успешное выполнение тестового упражнения – разработка тестового задания по материалу, предоставленному руководителем проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.