Руководитель проекта по развитию ключевых партнеров

1. Принять участие в установочной встрече с лидером проекта и уточнить детали постановки задачи, контрольные точки и образ результата.

2. Пройти брифинг-знакомство с платформой и ознакомиться с презентационными материалами и дорожной картой процесса продаж.

3. Сформировать список потенциальных партнеров (представителей крупного и среднего бизнеса) и получить от лидера проекта список текущих партнеров.

4. Организовать референс-визиты и переговоры с компаниями из списков, выявить потребность в найме под проектные задачи и необходимости изменений. Наглядно продемонстрировать эффекты от использования продукта в бизнес-метриках для разного уровня лиц, принимающих решения.

5. Предпринимать активные действия по продвижению сделки. Выявить ограничения и устранить их из партнерской позиции.

6. Заключать договоры с партнерами и поддерживать коммуникацию в процессе реализации проекта, для выявления новых потенциальных сделок.

7. Управлять портфелем ключевых партнеров, улучшая показатели плана продаж.

Вы получите вознаграждение, о размере которого вы договоритесь с лидером проекта. В эту сумму включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%.

⠀

Участвуя в проекте, вы сможете взаимодействовать с крупнейшими компаниями России.

Проект рассчитан на 1 месяц и предполагает неполную занятость (до 50%).

⠀

По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Работа по проекту будет вестись в удаленном формате. Возможны командировки на встречи с партнерами в г. Москва. Вы будете взаимодействовать с командой проекта, участниками процессов и другими заинтересованными сторонами.

⠀

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

• Опыт работы в развитии ключевых партнеров крупного бизнеса не менее 3 лет (в приоритете - консалтинг, IT/HR Tech).

• Развитые на высоком уровне навыки деловой коммуникации с первыми лицами компаний и работы с возражениями.

• Проактивность, настойчивость и ориентированность на достижение высоких результатов.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.