Рекрутер 2

1. Оценить рынок вакансий на предмет обоснованности требований и условий, предлагаемых компанией.

2. Определить и согласовать бюджет на рекрутинговые мероприятия и поиск каналов, куда будут потрачены эти средства.

3. Вести поиск кандидатов на возможных площадках: сайты вакансий, биржи фриланса, социальные сети.

4. Организовать встречи и переговоры с людьми, потенциально подходящими на должность.

5. Собрать и систематизировать информацию о кандидатах: наличие квалификации, соответствие требованиям вакансии, деловая репутация.

6. Информировать людей, принимающих решение о найме. Организовывать встречи и переговоры, получать обратную связь от лидера проекта.

7. Обсудить финальные условия и сроки выхода финальных кандидатов на работу.

Вы получите вознаграждение, о размере которого договоритесь с лидером проекта. В сумму вознаграждения включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%. По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Проект рассчитан на 1 месяц и предполагает полную занятость (100%).

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером и командой проекта.

⠀

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, в рамках которой будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки. Проект завершается презентацией результатов лидеру проекта, подведением итогов и анализом хода проекта.

• Опыт подбора от 3 лет (желательно строительный блок).

• Навыки работы с ATS (Skillaz, HRM-системами).

• Умение составлять поисковые запросы (X-Ray, Boolean search).

• Знание современных методов оценки (STAR, CASE, стресс-интервью).

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.