Рекрутер

• Опыт работы в качестве ресечера либо рекрутера в области проектирования, промышленного строительства от 2 лет.
• Владение инструментами прямого поиска кандидатов и анализа рынка.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Изучить профили вакансий и требования к кандидатам, список рекомендованных компаний для прямого поиска.

На регулярной основе:

3. Искать на различных площадках (социальные сети, мессенджеры, профессиональные сообщества, прямой поиск и т. д.) кандидатов, соответствующих профилям вакансий и требованиями к кандидатам, предоставленных лидером проекта.

4. Проводить первичные интервью с кандидатами.

5. Составлять лонглисты отобранных кандидатов по итогам первичных интервью. Направлять лонглисты и резюме отобранных кандидатов лидеру проекта.

6. Организовывать интервью отобранных кандидатов с рекрутерами компании.

7. Сообщать кандидатам о принятых в компании решениях и дальнейших шагах.

Проект рассчитан на 8 месяцев и предполагает полную занятость.

Работа по проекту будет вестись удаленно. Перед началом проекта вам необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу, конкретизирует задачу и ответит на ваши вопросы.

Перечень вакансий для работы будет согласован с каждым рекрутером на установочной встрече.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого вы обсудите с лидером проекта. При этом возможны разные схемы оплаты: фиксированная плата за поиск кандидатов, выплата процентов от годового оклада трудоустроенных кандидатов, а также сочетание этих вариантов.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.