Методолог обучающих программ

Этап 1 «Разработка учебно-методического комплекса».

1. Проанализировать имеющиеся наработки, программу по обучению машинистов крана (крановщиков) с правом управления кранами мостового типа, оснащенными радиоэлектронными средствами дистанционного управления и разработать учебно-методический комплекс на основе актуальной информации:

a. Разработать гайд (инструкцию) для преподавателя.

b. Разработать тексты лекций.

c. Подготовить презентационные материалы в соответствии с Руководством по оформлению презентаций по темам курса для демонстрации в ходе обучения.

d. Подготовить шаблон рабочей тетради и раздаточный материал.

e. Разработать контрольно-оценочные материалы (типовые задания) для оценки знаний (текущий и итоговый контроль) для проверки знаний по результатам курса.

2. Устранить замечания по результатам обратной связи от лидера проекта и передать итоговый результат.

⠀

Этап 2 «Проведение обучения».

1. Провести очное обучение группы сотрудников из 10–15 человек в объеме 108 академических часов.

2. По итогам обучения провести итоговую проверку знаний и предоставить результаты оценки.

3. Подготовить отчет о проведении обучения, успеваемости учащихся и передать их лидеру проекта.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 130 000 рублей. В эту сумму включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%.

Проект рассчитан на 4 месяца и предполагает частичную (50-70%) загрузку.

Работа по проекту будет вестись в гибридном формате: подготовку методических материалов можно выполнять дистанционно, обучение будет проводиться очно на территории центра в г. Колпино. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта и на этапе проведения обучения – с учебной группой.

⠀

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, в рамках которой будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки. Проект завершается презентацией результатов лидеру проекта, подведением итогов и анализом хода проекта.

• Опыт проведения обучения, в том числе в онлайн-формате.

• Опыт проведения обучения сотрудников и курсов повышения квалификации не менее 2 лет.

• Знание современных технологий обучения.

• Опыт написания обучающих программ.

• Опыт разработки контрольно-оценочных материалов для оценки знаний.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.