Помещен в архив

Контент-менеджер

Требуемые навыки

  • Коммуникации
  • Внутренние коммуникации
  • Контент-план
  • Визуализация
  • Проведение интервью
  • Коммуникационный план
  • Подготовка публикаций
  • Корпоративная социальная сеть
Приём откликов
до 19 ноября 2021
Сроки работы
6 месяцев 1 день
Формат работы
Удалённо
Вознаграждение
По договорённости

Роль закрыта

Какие требования предъявляются к исполнителю?

  • Подтвержденный портфолио опыт подготовки текстового и визуального контента и ведения больших групп (от 200 человек) в корпоративных социальных сетях от 5 лет.
  • Интерес к теме методологии ведения проектной деятельности, опыт подготовки контента по этой теме будет преимуществом.
  • Инициативность, готовность предлагать интересные идеи, интересный контент, визуализацию.
  • Творческий подход к подготовке контента.

Что предстоит сделать?

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Погрузиться в проект, изучить и проанализировать материалы группы в корпоративной деловой сети «Клик». На основе своего опыта предложить стратегию и подходы к формированию общего контент-плана.

3. Совместно с командой проекта разработать общий контент-план на 6 месяцев. Согласовать его с лидером проекта.

На регулярной основе:

4. Совместно с командой проекта ежемесячно готовить контент-планы публикаций в группе.

5. Получать/запрашивать информацию для новостных и информационных статей у команды проекта в различных форматах.

6. Проводить интервью с руководителями и различными экспертами для сбора информации.

7. Готовить к публикации новостные, информационные и другие материалы.

8. Подбирать к материалам изображения из архива компании и фотобанков.

9. Готовить визуализацию для текста (схемы, инфографику, картинки и фотографии).

10. После согласования с лидером проекта размещать материалы в группе.

11. Ежемесячно готовить отчеты со статистикой, метриками и аналитикой публикаций в группе.

Какой будет загрузка на проекте?

Проект рассчитан на 6 месяцев (ноябрь 2021 г. — апрель 2022 г.) и предполагает неполную занятость (40%).

Каким будет формат взаимодействия?

Что можно получить за этот проект?

Вы получите вознаграждение, размер которого будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.

Как повысить свои шансы стать участником проекта?

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.