Рекрутер

· Опыт работы в массовом подборе от 3 лет.

· Опыт подбора производственного персонала для крупных компаний от 3 лет.

· Понимание специфики найма персонала в маленьких городах.

· Развитые навыки поиска кандидатов на специализированных сайтах.

· Большой опыт проведения первичных собеседований.

· Активность, коммуникабельность, способность достигать нужного результата.

1. Искать кандидатов на различных площадках (специализированные сайты по подбору сотрудников, социальные сети, мессенджеры, профессиональные сообщества, прямой поиск и т. д.).

2. Проводить первичные интервью с кандидатами, чтобы выяснить, насколько они соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор.

3. Готовить краткие отчеты по каждому кандидату, соответствующему требованиям.

4. Направлять лидеру проекта по каждому кандидату его резюме и короткий отчет с результатами первичного собеседования.

Проект рассчитан на 3 месяца и предполагает полную занятость.

Вы будете работать удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта.

В начале работы лидер проекта предоставит заявки на подбор по каждой вакансии и при необходимости доступ к базам кандидатов на специализированных сайтах.

Если 3 кандидата, резюме которых вы направите лидеру проекта, не пройдут следующие этапы подбора (собеседование с нанимающим руководителем, проверка службой безопасности), он организует дополнительную встречу для уточнения критериев подбора.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 360 000 рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 389 000 рублей после всех вычетов для самозанятых и ИП (налоговая ставка 6%).

Планируется поэтапная оплата.

При успешной работе возможно продолжение сотрудничества.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.