Управление отладкой модулей SAP HCM

Необходимо проконтролировать отладку модулей системы SAP HCM для кадрового учета персонала (PA — Personnel administration) и расчета заработной платы (PY — Payroll) в крупной судоходной компании.

Компания Cornerstone оказывает консалтинговые услуги в области управления человеческими ресурсами крупнейшим российским и международным компаниям. Клиент компании (одна из крупнейших судоходных компаний России, выполняющая грузовые перевозки на внутренних водных путях России, в сообщении «река-море» и международных морских направлениях) внедряет новое интегрированное решение для эффективного управления человеческими ресурсами — систему SAP HCM. Внедрение этого решения станет основой для стандартизации всех процессов управления персоналом. На сегодняшний день внедрены модули для администрирования персонала и расчета заработной платы. В дальнейшем планируется внедрение и других модулей SAP HCM. Сейчас идет процесс отладки работы модулей и устранения выявленных ошибок. Так, при проверке корректности работы модулей была обнаружена серьезная проблема: при автоматическом расчете вознаграждения возникают многочисленные ошибки. Лидер проекта ищет опытного профессионала, который возьмет на себя отладку установленных модулей и в дальнейшем будет отвечать за сопровождение их промышленной эксплуатации.

Нет, проект рассчитан на то, что им будет заниматься один человек — руководитель проекта отладки модулей SAP HCM.

На протяжении всего проекта вы будете управлять процессом отладки модулей со стороны HR-подразделения компании, в качестве бизнес-заказчика взаимодействовать с разработчиками и представителями службы информационных технологий компании, следить за соблюдением сроков, контролировать качество реализации соответствующего функционала. Дополнительно вы будете выполнять ряд текущих задач (например, бюджетирование затрат на персонал, подготовка отчетности, работа со внутренними и внешними обзорами заработных плат и т. д.). Полный перечень вам предоставит руководитель проекта. В ходе проекта вам предстоит: 1. Глубоко погрузиться в бизнес-процессы компании. Изучить особенности управления основными кадровыми процессами: расчетом зарплаты, учетом рабочего времени, вознаграждениями, предоставлением кадровых услуг, — которые возникают из-за специфики деятельности компании (например, многие сотрудники работают посменно или вахтовым методом, что делает учет рабочего времени и расчет вознаграждения более трудоемкими). 2. Совместно с разработчиками и представителями службы информационных технологий компании описать целевые процессы с учетом особенностей реализации решений в SAP HCM. 3. Проводить тестирования настроенных формул и расчетов. Проверять функционал, делать экспертные замечания, составлять списки необходимых корректировок. 4. Подготовить обучающие материалы, провести обучение пользователей SAP HCM. 5. Сопровождать работу модулей в рамках промышленной эксплуатации.

1. Технические задания на создание модулей SAP HCM для разработчиков со стороны подрядчика в формате, согласованном с проектной командой. 2. Экспертная оценка модулей по итогам тестирования со списком необходимых исправлений в формате, согласованном с проектной командой. 3. Материалы для обучения сотрудников в формате, согласованном с проектной командой. 4. По итогам проведенного обучения сотрудники поняли принципы работы с модулями. 5. Модули для администрирования персонала и расчета заработной платы SAP HCM отлажены и введены в промышленную эксплуатацию.

1. Технические задания на создание и доработку модулей содержат всю необходимую для разработчиков информацию. 2. При расчете вознаграждения больше не возникает ошибок. 3. Персонал обучен работе с модулями системы. 4. Соблюдены сроки всех этапов проекта, результаты работы своевременно переданы компании-заказчику.

Вы получите денежное вознаграждение, о размере которого договоритесь в ходе переговоров с лидером проекта.