Проект стартовал

Разработка моделей компетенций и профилей должностей в логистике нефтепродуктов

Направления деятельности

  • Оценка персонала

Приём откликов

до 15 ноября 2021

Сроки работы

7 месяцев 1 день

В чем суть проекта?

Необходимо разработать модели профессиональных компетенций и профили должностей для оценки кандидатов и сотрудников функции перевалки и хранения нефтепродуктов.

Расскажите о задаче подробнее

В дочернем обществе «Газпром нефти», которое занимается перевалкой и хранением нефтепродуктов, сейчас формируют модели профессиональных компетенций. Их будут использовать для оценки кандидатов при приеме на работу, а также для оценки действующих сотрудников при их включении в кадровый резерв.

Необходимо разработать модели профессиональных компетенций по четырем направлениям: нефтебазовое хозяйство, логистика, метрология и качество нефтепродуктов. Также необходимо разработать профили должностей для руководителей корпоративного центра и производственной площадки по этим направлениям.

Для реализации этой задачи лидер проекта ищет двух специалистов — специалиста по разработке модели компетенций и специалиста по разработке профилей должностей.

Что представляет собой результат работы?

1. Шаблон модели компетенций в формате *.xlsx.

2. Модели компетенций в формате *.xlsx.

3. Шаблон профиля должности в формате *.xlsx.

4. Список уникальных управленческих должностей по каждому направлению в формате *.docx.

5. Профили управленческих должностей по каждому направлению в формате *.xlsx.

По каким критериям будут оценивать результат?

1. Подготовлено 16 моделей компетенций.

2. Каждая модель содержит от 10 до 20 компетенций.

3. В каждой модели четко выделены:

· ключевые компетенции, обязательные для кандидатов на вакансии или претендентов на включение в кадровый резерв;

· общие компетенции, которые допустимо развивать в процессе работы.

4. По каждой компетенции описано от 4 до 6 индикаторов.

5. Каждая модель компетенций согласована со стейкхолдерами, указанными лидером проекта.

6. Список уникальных управленческих должностей по каждому направлению согласован со стейкхолдерами.

7. Профили должностей разработаны на основе утвержденных матриц компетенций и согласованы со стейкхолдерами.

Что можно получить за этот проект?

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого вы определите в процессе переговоров с лидером проекта.

Выбрать роль