Разработка кейс-теста с элементами игрофикации для онлайн-диагностики карьерного типа

Необходимо разработать кейс-тест для онлайн-диагностики специалистов компании «Газпром нефть» для определения склонности к тому или иному карьерному типу, его знакомства с типологией карьер и опций.

Центр управления кадровым потенциалом «Газпром нефти» использует дистанционные технологии для информирования, тестирования и развития сотрудников с помощью онлайн-сервисов карьерного портала.

Центр выделил два типа карьеры: управленческий и профессиональный, внутри которых специалист может развиваться по определенным опциям.

Для того, чтобы специалист мог провести самодиагностику и выяснить свой карьерный тип и опции, необходимо разработать онлайн-тест.

Лидер проекта ищет одного или двух (если вы работаете в команде) методистов-разработчиков онлайн-теста для самодиагностики сотрудников компании «Газпром нефть».

1. Иллюстрированный онлайн-тест с кейсами на внешнем интернет-ресурсе. Вопросы в тесте сформулированы в виде истории героя, который сталкивается с различными задачами (кейсами) и принимает то или иное решение (делает выбор), что дает возможность автоматически проанализировать поведение человека и отнести специалиста к тому или иному карьерному типу и опции.

2. Исходные файлы для разработки теста: вопросы в формате *.docx и иллюстрации в формате *.pdf или *.jpg.

1. Вопросы в тесте сформулированы в виде истории героя, который сталкивается с различными задачами (кейсами) и принимает то или иное решение (делает выбор), что дает возможность автоматически проанализировать поведение человека и отнести специалиста к тому или иному карьерному типу и опции.

2. Вопросы теста сформулированы емко, коротко, логично и понятно в виде кейсовых заданий — описания ситуации, в которой нужно принять одно из предлагаемых решений. На встрече лидер проекта приведет примеры тестов, стилистика формулировки вопросов которых схожа с ожидаемой стилистикой изложения вопросов разрабатываемого теста.

3. Каждое задание теста проиллюстрировано картинкой, фотографией или инфографикой из существующей базы.

4. Тест содержит элементы игрофикации (вопросы теста представлены в виде историй с единым персонажем, который выполняет разнообразные задания (решает кейсы).

5. Тест позволяет автоматически определить карьерный тип сотрудника, его опцию согласно методике, которую предоставит лидер проекта.

6. Прохождение теста занимает не более 25 минут.

7. К каждому заданию теста есть короткое объяснение правильного ответа (на встрече лидер проекта приведет примеры тестов с успешной реализацией данной задачи).

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого будет определен в ходе переговоров с лидером проекта.