Подбор персонала

Необходимо подобрать персонал для проектов блока экономики и финансов компании «Газпром нефть».

Лидер проекта ищет специалистов — рекрутеров, которые смогут закрыть ряд вакансий на протяжении действия проекта. Рекрутеры будут искать сотрудников по типовым вакансиям направлений: закупки, продажи, логистика, коммерция, финансы.

Также в обязанности рекрутеров будут входить анализ рынка заработных плат по данным экспертным направлениям.

· Отчет в формате *doc по каждому кандидату, который содержит выводы о соответствии кандидата требованиям, указанным в заявке на подбор.

· Лонглист в согласованном с лидером проекта формате, который содержит список кандидатов по каждому направлению.

· По каждой вакансии предоставлено не менее 5 резюме кандидатов, соответствующих профилю должности и требованиям к кандидатам, указанным в заявке на подбор.

· Зарплатные ожидания кандидатов, резюме которых направлены лидеру проекта, соответствуют указанным в заявке на подбор.

· Отчет по каждому кандидату содержит выводы о соответствии кандидата требованиям, указанным в заявке на подбор.

· Анализ рынка содержит не менее 10–15 кандидатов из компаний каждого направления с информацией об уровне их зарплатных ожиданий.

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого будет определен в процессе ваших переговоров с лидером проекта.