Информационно-аналитическая поддержка проектов по управлению талантами

Необходимо в составе проектных команд собирать и анализировать информацию для проектов центра управления кадровым потенциалом.

Проектные команды, ведущие в компании «Газпром нефть» проекты по оценке персонала и развитию его вовлеченности, используют для сбора информации опросы персонала. Сейчас результаты проведенных опросов представляют собой слабо структурированный массив информации, который сложно анализировать. Его нужно систематизировать и обработать, а затем подготовить рекомендации по оптимизации структуры опросов для будущих исследований. Также необходимо подготовить аналитические отчеты и презентации по проектам и проконсультировать сотрудников HR-функции по вопросам проведения опросов, анализа и использования их результатов.

Лидер проекта ищет аналитика, который сможет оперативно проанализировать и структурировать данные опросов, подготовить аналитические материалы и оказать проектным командам организационную и методологическую поддержку при проведении опросов и фокус-групп.

1. Структурированные результаты опросов в формате *.xlsx. Рекомендации по оптимизации структуры опросов в формате *.xlsx.

2. Аналитические отчеты с результатами экспресс-опросов в форматах *.xlsx и *.pptx.

3. Презентации по итогам оценки персонала в формате *.pptx.

4. Аналитические отчеты по запросу проектных команд в форматах *.xlsx и *.pptx.

5. Аналитические отчеты с результатами исследования фокус-групп в форматах *.xlsx и *.pptx.

6. Ответы на все вопросы сотрудников HR-функции в ходе консультаций.

7. Показатели HR-функции отражены в информационной системе.

1. Результаты опросов структурированы удобным для дальнейшего использования образом.

2. Проведено как минимум 2 экспресс-опроса персонала. Экспресс-опросы проведены в срок.

3. Подготовлено как минимум 5 презентаций по итогам оценки персонала.

4. Аналитические отчеты по запросу проектных команд соответствуют целевому запросу.

5. Консультации проведены по всем поступившим обращениям.

6. Фокус-группы проведены в срок.

7. Аналитические отчеты с результатами экспресс-опросов и фокус-групп, презентации по итогам оценки персонала и аналитические отчеты по запросу проектных команд содержат элементы визуализации и соответствуют согласованным требованиям.

8. Показатели HR-функции внесены в информационную систему своевременно, корректно и в полном объеме.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого определится в ходе ваших переговоров с лидером проекта.

Проект предполагает поэтапную оплату. По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.