Проект стартовал

Разработка и адаптация программы профессиональной переподготовки контрактных инженеров

Направления деятельности

  • Обучение и развитие

Приём откликов

до 16 декабря 2022

Сроки работы

4 месяца 1 день

Бюджет

1 133 160 ₽

В чем суть проекта?

Необходимо разработать обучающие программы по 8 темам на основе материалов существующей программы, информации из открытых источников и от экспертов.

Каковы предпосылки проекта?

Компания «Газпром нефть» реализует программы дополнительного образования для студентов. Одна из них — программа профессиональной переподготовки «Контрактный менеджмент и контрактное администрирование на предприятиях» для студентов старших курсов Омского государственного технического университета. Ее назначение — сформировать у студентов навыки, которые позволят разрабатывать контрактные стратегии, проводить переговоры с контрагентами, анализировать договоры, управлять рисками, изменениями и претензионной работой. Успешно закончившие программу студенты могут получить от «Газпром нефти» предложение о трудоустройстве.

Первый поток начал обучение по этой программе в 2021 году и уже получил обратную связь. Для следующего потока необходимо сформировать учебную программу на базе существующей, расширив набор развивающих форматов программы, чтобы повысить эффективность обучения. В компании есть эксперт, который отвечает за методологию всей программы обучения, а также тренеры, которые будут проводить обучение по готовым учебным материалам.

Лидер проекта ищет 10 специалистов:

· 6 экспертов по темам обучения, которые сформируют учебные программы по рекомендациям, полученным от методологов, и наполнят программы своими экспертными знаниями;

· 4 методологов образовательных программ, которые подготовят учебные программы на основании имеющихся материалов и дополнений от экспертов по темам.

Что представляет собой результат работы?

1. Программы обучения по 8 дисциплинам в формате *.docx, содержащие:

· цели и задачи обучения;

· ожидаемые результаты участников;

· структуру обучения;

· форматы обучения;

· домашние задания;

· форматы итоговой проверки знаний участников.

Темы программ обучения:

· «Основы управления проектами»;

· «Стандартизация бизнес-процессов»;

· «Управление рисками процессов и проектов»;

· «Цифровизация при управлении договором»;

· «Контрактный менеджмент и контрактное администрирование»;

· «Основы рекламационного менеджмента»;

· «Управление взаимодействием с подрядными организациями» (материалы предоставят эксперты компании);

· «Правовое регулирование в закупках» (материалы предоставят эксперты компании).

2. Пакет документов по каждому обучающему мероприятию, включающий в себя:

· гайд для тренера — методическое описание мероприятия в формате *.docx;

· обучающую презентацию в формате *.pptx, которая содержит подстрочник с описанием речи тренера к каждому из слайдов;

· раздаточные материалы для участников в формате *.docx.

3. Набор из 30 закрытых вопросов по каждой теме для оценки полученных знаний в формате *.xlsx.

По каким критериям будут оценивать результат?

1. Программы обучения по темам соответствуют общей концепции программы дополнительного образования.

2. Программа обучения по каждой теме содержит не менее 15 академических часов, программа обучения по теме «Цифровизация при управлении договором» содержит не менее 8 академических часов.

3. Программы обучения по темам включают:

· от 6 до 10 разных форматов мероприятий в каждой дисциплине (тренинг, семинар, воркшоп, деловая игра, круглый стол, вебинар, мозговой штурм, подкаст, видеоматериал);

· методически обоснованные интерактивные элементы для отработки навыков;

· описание инструментов визуализации (иллюстрации, фото, ролики, инфографика) для дизайнера.

4. В основу каждого формата мероприятия положены ключевые принципы педагогического дизайна.

5. Гайд для тренера подробно и по шагам описывает механику каждого мероприятия и его результат.

6. Материалы программ обучения:

· учитывают методологические особенности обучения взрослых;

· предполагают последовательное усвоение знаний и навыков;

· оформлены в соответствии с брендбуком компании «Газпром нефть».

7. Тестовые вопросы проверяют теоретические знания. Каждый вопрос содержит не менее 4 вариантов ответов (правильный выделен).

8. Формулировки ответов на тестовые вопросы не дают участнику возможности угадать правильный вариант.

Что можно получить за этот проект?

Проект предусматривает денежное вознаграждение:

· Для экспертов по темам в размере 120 060 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 129 720 рублей после всех вычетов для самозанятых и ИП (налоговая ставка 6%).

· Для методологов образовательных программ в размере 95 700 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 103 400 рублей после всех вычетов для самозанятых и ИП (налоговая ставка 6%).

Выбрать роль