Разработка курса по работе с персоналом на АЗС

Необходимо подготовить контент для курса по управлению персоналом для руководителей сетевых АЗС.

Компания ОПТИ (партнер «Газпром нефти») стремится обеспечить единые стандарты работы во всей сети АЗС, в том числе во франчайзинговых АЗС. Специально для франчайзинговых АЗС компания создала и развивает образовательную программу на базе онлайн-платформы GetCourse. В этом году компания планирует провести онлайн-курс по управлению персоналом на АЗС. Целевая аудитория курсов — руководители АЗС, входящих в сеть ОПТИ.

⠀

Лидер проекта ищет автора электронного курса по управлению персоналом АЗС, который разработает тексты уроков с проверочными вопросами и подберет иллюстрации.

1. Тексты 10 уроков курса в формате *.docx на следующие темы:

· Функции руководителя АЗС: от постановки цели до контроля.

· Организация труда работников.

· Контроль исполнительности.

· Кадровая политика компании, подбор персонала.

· Развитие персонала.

· Управление конфликтами в трудовом коллективе.

· Работа с вовлеченностью персонала.

· Командообразующие мероприятия.

· Удержание персонала.

· Навыки эффективной коммуникации.

2. Проверочные вопросы: 3–5 вопросов по каждому уроку курса и итоговый тест на 5-8 вопросов в формате *.docx.

3. Иллюстрации к урокам в формате *.jpg.

1. Разработаны тексты 10 уроков объемом 2–3 страницы каждый.

2. Для каждого урока разработано не менее 3 проверочных вопросов, а для тестирования по итогам курса не менее 5 вопросов.

3. Информация в уроках изложена логично, с достаточной, но не избыточной степенью детализации.

4. Содержание и подача текстов уроков соответствует уровню знаний и потребностям целевой аудитории.

5. Тексты уроков написаны понятным языком и выдержаны в информационном стиле, без канцеляризмов и просторечий.

6. В тексте каждого урока места для иллюстраций отмечены цифрами, а иллюстрации рассортированы в папки по темам уроков и обозначены соответствующими цифрами.

7. Контент курса учитывает специфику управления персоналом на АЗС ОПТИ.

8. Все тексты уроков доработаны в соответствии с замечаниями методиста.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого вы определите в ходе переговоров с лидером проекта.