Разработка ролевой архитектуры и профилей должностей

Необходимо разработать ролевую архитектуру, описательные и компетентностные профили должностей функциональных ресурсных пулов.

Компания «Газпром нефть» реализует проект активизации ресурсных пулов блока логистики, переработки и сбыта. Реализация проекта позволит повысить эффективность управления персоналом блока в части оценки компетенций сотрудников, их обучения и развития, внутреннего стаффинга, мобилизации проектных команд и управления опытом и экспертизой.

⠀

В рамках организационной трансформации блока уже активировано три ресурсных пула: по технологиям, механике и энергетике. Сейчас необходимо активировать еще три ресурсных пула по другим функциональным направлениям. Для этого необходимо разработать ролевую архитектуру, описательные и компетентностные профили должностей трех функциональных ресурсных пулов.

⠀

Лидер проекта ищет HR-аналитика, имеющего опыт реализации проектов по организационному развитию, который выполнит эти задачи.

1. Ролевая архитектура ресурсного пула №1 в формате *.pptx.

2. 40–50 описательных профиля типовых ролей ресурсного пула №1 в формате *.docx, содержащих информацию о целях работы в роли, функционале, уровне взаимодействия, уровне самостоятельности и другую информацию.

3. 40–50 компетентностных профиля типовых ролей ресурсного пула №1 в формате *.xlsx, содержащих информацию о необходимом уровне владения функциональными компетенциями на каждой роли.

4. Ролевая архитектура ресурсного пула №2 в формате *.pptx.

5. 40–50 описательных профиля типовых ролей ресурсного пула №2 в формате *.docx, содержащих информацию о целях работы в роли, функционале, уровне взаимодействия, уровне самостоятельности и другую информацию.

6. 40–50 компетентностных профиля типовых ролей ресурсного пула №2 в формате *.xlsx, содержащих информацию о необходимом уровне владения функциональными компетенциями на каждой роли.

7. Ролевая архитектура ресурсного пула №3 в формате *.pptx.

8. 40–50 описательных профиля типовых ролей ресурсного пула №3 в формате *.docx, содержащих информацию о целях работы в роли, функционале, уровне взаимодействия, уровне самостоятельности и другую информацию.

9. 40–50 компетентностных профиля типовых ролей ресурсного пула №3 в формате *.xlsx, содержащих информацию о необходимом уровне владения функциональными компетенциями на каждой роли.

1. Ролевая архитектура, описательные и компетентностные профили должностей функциональных ресурсных пулов разработаны в соответствии с методологией компании.

2. Ролевая архитектура, описательные и компетентностные профили должностей функциональных ресурсных пулов верифицированы функциональными экспертами.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 780 000 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 842 758,62 рубля после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%).

⠀

Проект предполагает поэтапную оплату.