Аудит кадровых документов дочернего общества в Беларуси

Необходимо проанализировать документы кадрового делопроизводства (КДП) дочернего общества компании в Республике Беларусь и дать рекомендации по их корректировке.

На базе компании «Газпромнефть Бизнес-сервис» работает единый кадровый центр, который обслуживает 50 дочерних обществ группы компаний «Газпром нефть» в части КДП. Методологи центра поддерживают кадровую работу дочерних обществ, оказывают консультационные услуги, настраивают работу новых компаний: готовят локальные стандарты по процессам и шаблоны кадровых документов, соответствующие требованиям законодательства. В этом году открыто дочернее общество компании в Республике Беларусь. Вам предстоит провести аудит кадровых документов этого дочернего общества и предложить изменения, необходимые для соблюдения трудового законодательства упомянутой страны и оптимизации бизнес-процессов компаний.

Нет, проект рассчитан на то, что им будет заниматься один человек — методолог кадрового делопроизводства.

1. Изучить материалы от лидера проекта: локальные нормативные акты дочернего общества, имеющиеся кадровые документы (например, шаблоны трудовых договоров, приказы о предоставлении отпуска, приеме на работу, переводе, увольнении и т. п.). 2. Проанализировать документы на соответствие требованиям трудового законодательства указанной страны. 3. Письменно дать экспертное заключение, разработать новые либо адаптировать существующие шаблоны кадровых документов, предложить необходимые изменения в локальных нормативных актах в соответствии с требованиями трудового законодательства Беларуси.

1. Краткий отчет в формате *.pdf, который содержит: • Описание проделанных работ. • Общие выводы о состоянии КДП в компании. • Обновленные шаблоны кадровых документов по всем процессам администрирования трудовых отношений, скорректированных в соответствии с требованиями трудового законодательства указанной страны. 2. Детализированный отчет в свободной форме в формате *.docx, который включает в себя: 1) Предложения по изменениям в конкретных документах (локальные нормативные акты и документы, обеспечивающие кадровое делопроизводство) по итогам анализа, включая конкретные формулировки, которые необходимо внести. 2) Список мероприятий, необходимых для внесения изменений в документы. 3) Ссылки на нормативную базу Беларуси по данным вопросам. 4) Ответы на вопросы: • Какие компенсации работодатель обязан предоставить работнику для обеспечения работ разъездного характера в Беларуси? • Какие ограничения существуют в законодательстве Республики Беларусь по организации сверхурочной работы?

1. Все предложенные изменения подкреплены ссылками на законодательство с указанием конкретных статей нормативных актов. 2. Использованы официальные источники информации. 3. Все предложенные решения соответствуют законам страны.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 60 000 рублей после выплаты налогов.

Лидер проекта предоставит вам локальные нормативные акты и шаблоны имеющихся документов.