Разработка и актуализация кадровых документов для дочерних обществ в Казахстане и Таджикистане

Необходимо проанализировать документы кадрового делопроизводства (КДП) дочерних обществ компании и дать рекомендации по их корректировке.

На базе компании «Газпромнефть Бизнес-сервис» работает единый кадровый центр, который обслуживает 50 дочерних обществ группы компаний «Газпром нефть» в части КДП. Методологи центра поддерживают кадровую работу дочерних обществ, оказывают консультационные услуги, настраивают работу новых компаний: готовят локальные стандарты по процессам и шаблоны кадровых документов, соответствующие требованиям законодательства. В этом году открываются обособленные подразделения дочерних обществ компании в других странах — в Казахстане и Таджикистане. Вам предстоит разработать шаблоны кадровых документов для дочерних обществ с соблюдением трудового законодательства упомянутых стран и в соответствии с бизнес-процессами и локальными нормативными актами компании.

Нет, проект рассчитан на то, что им будет заниматься один человек — методолог кадрового делопроизводства.

1. Изучить материалы от лидера проекта: локальные нормативные акты дочерних обществ, имеющиеся шаблоны кадровых документов, используемых в группе компаний «Газпром нефть» на территории Российской Федерации (например, шаблоны трудовых договоров, приказы о предоставлении отпуска, приеме на работу, переводе, увольнении и т. п.). 2. Проанализировать документы на соответствие требованиям трудового законодательства каждой страны. 3. Письменно дать экспертное заключение, разработать новые шаблоны или адаптировать старые шаблоны кадровых документов, предложить необходимые изменения в локальных нормативных актах в соответствии с требованиями трудового законодательства каждой страны.

1. Краткий отчет в формате *.pdf, который содержит: • Описание проделанных работ. • Шаблоны кадровых документов по всем процессам администрирования трудовых отношений, адаптированных в соответствии с требованиями трудового законодательства каждой страны. 2. Детализированный отчет в свободной форме в формате *.docx, который включает в себя: 1) Предложения по изменениям в конкретных документах (локальные нормативные акты и документы, обеспечивающие кадровое делопроизводство) по итогам анализа, включая конкретные формулировки, которые необходимо внести. 2) Список мероприятий, необходимых для внесения изменений в документы. 3) Ссылки на нормативную базу соответствующей страны по данным вопросам.

1. Все предложенные изменения подкреплены ссылками на законодательство с указанием конкретных статей нормативных актов. 2. Использованы официальные источники информации. 3. Все предложенные решения соответствуют законам каждой страны.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 100 000 рублей после выплаты налогов.

Лидер проекта предоставит вам локальные нормативные акты и шаблоны имеющихся документов.