Ведение Telegram-канала, посвященного развитию «гибких» навыков

Необходимо вести Telegram-канал, ориентированный на развитие «гибких» навыков (soft skills) высокопотенциальных сотрудников.

Компания «Газпромнефть-ЦР» реализует программу развития, обучения и повышения мотивации высокопотенциальных сотрудников (высокоэффективных сотрудников, входящих в состав кадрового резерва). Для взаимодействия с этими сотрудниками используются цифровые каналы коммуникаций, в том числе Telegram-канал «Pro развитие». Сейчас на канал подписаны 85 сотрудников, но в дальнейшем планируется увеличить число участников до 200. В канале публикуется контент, направленный на развитие «гибких» навыков (научно-популярные статьи, опросы, ссылки на обучающие материалы и т. п.). Лидер проекта ищет контент-менеджера, который будет наполнять канал контентом, отвечать на вопросы и общаться с подписчиками.

Нет, проект рассчитан на то, что им будет заниматься один человек — контент-менеджер.

1. Проанализировать цели, задачи, целевую аудиторию и характер наполнения Telegram-канала «Pro развитие». Для этого изучить контент канала, а также провести интервью с лидером проекта и указанными им сотрудниками. 2. Ежемесячно составлять и согласовывать с лидером проекта контент-план. 3. Перед началом каждой недели готовить и согласовывать с лидером проекта тексты для публикаций на этой неделе. Вы можете использовать материалы из открытых или других доступных вам источников, а также из библиотеки «Газпром нефти». 4. Вести Telegram-канал: публиковать контент, рекомендовать подписчикам подходящую литературу, отвечать на вопросы и общаться с ними.

1. 6 контент-планов в формате *.xlsx. Каждый контент-план предусматривает 2 публикации в неделю, для каждой публикации в нем приведены: ● дата и тема публикации; ● тип контента (текст, видеоролик, опрос, тест и т. д.); ● ваши пояснения к публикации в свободной форме. 2. Публикации, размещенные в канале. Публикациями могут служить: ● научно-популярные и развлекательные статьи; ● инструменты вовлечения (опросы, тесты и т. д.); ● рекомендации по самостоятельному изучению материалов; ● практические задания по развитию «гибких» навыков. 3. Telegram-канал, где происходит активное взаимодействие с подписчиками.

За 6 месяцев размещено не менее 48 публикаций с периодичностью в среднем 2 раза в неделю. ● написаны четким, легким и понятным для читателей языком, без «воды» и канцеляризмов; ● содержат корректно используемые профессиональные понятия и термины; ● содержат достоверную информацию без фактических ошибок и неточностей; ● учитывают особенности канала коммуникаций; ● содержат визуализацию, соответствующую контенту.

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого будет определен по договоренности с лидером проекта. Вознаграждение будет выплачиваться ежемесячно равными долями.

Лидер команды предоставит вам доступ к каналу и все необходимые материалы, а также ответит на ваши вопросы.