Развитие функциональности внутреннего карьерного портала

Необходимо в составе SCRUM-команды расширить функциональность внутреннего карьерного портала компании «Газпром нефть».

Сейчас на внутреннем карьерном портале уже есть готовый функционал как для сотрудников, так и для HR-специалистов. Для сотрудников реализованы следующие функции: • возможность развиваться по плану развития, составленному с учетом общекорпоративного процесса; • просмотр истории пройденных процедур оценки; • заполнение профиля (резюме) с последующим откликом на вакансии внутри компании; • выбор целевой роли для развития и релокации; • доступ к полезным материалам по карьерному планированию внутри компании. Для HR-специалистов есть следующие функции: • поиск сотрудников по профилю; • просмотр профилей сотрудников в зоне своего подчинения; • анализ своей зоны ответственности (численность и движение персонала за период, наличие в штатном расписании функции и семейства специальностей) с выводом результатов на дашборд; • публикация вакансий и просмотр откликов на них; • ведение профилей ролей, их создание и присвоение должностям либо сотрудникам; • ведение данных по кадровому резерву и высокопотенциальным сотрудникам; • возможность выгрузки данных с портала в документы Excel/Word. Заказчик расширяет команду разработчиков для реализации на карьерном портале функционала в соответствии с бизнес-процессом по управлению талантами в «Газпром нефти» и дочерних обществах. Проект рассчитан на то, что им будут заниматься два разработчика.

Вы присоединитесь в роли разработчика к существующей SCRUM-команде профессионалов, которая включает в себя все роли, необходимые для качественного и своевременного выполнения разработки: • заказчик; • функциональный архитектор; • UX/UI-дизайнеры; • бизнес-аналитики; • разработчики; • консультанты-тестировщики.

Вам предстоит присоединиться к SCRUM-команде в качестве разработчика на шесть двухнедельных спринтов, чтобы реализовать согласованные бэклоги спринтов. В составе SCRUM-команды вы будете: • разрабатывать программные модули в части серверной и клиентской частей; • реализовывать интеграции портала с другими бизнес-решениями; • документировать разрабатываемые решения согласно внутренним процедурам компании; • развивать и совершенствовать архитектуру решений, улучшать продукт с каждым новым релизом; • участвовать в регулярных встречах команды по процессу реализации задач и в демо-показах для заказчика. Вам предстоит участвовать в реализации и развитии следующих элементов: • функционал построения трека развития сотрудника; • библиотека компетенций; • конструктор профиля роли; • интеграция с кадровыми системами и смежными порталами; • кабинет HR, кабинет руководителя; • функционал кадрового резерва.

Результатом работы являются задачи из бэклога, представленные на демо, выполненные в соответствии со сроками спринта и с минимальным отклонением от трудоемкости, согласованной командой. Формат предоставления результатов (программный код, функционал, реализованный в соответствии с постановкой, и пр.) определяется бэклогом.

Результат должен соответствовать критериям, которые заданы в бэклоге. Среднее отклонение от согласованной трудоемкости по всем задачам бэклога не должно превышать 20%.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 852 000 рублей после выплаты налогов.

Заказчик предоставит вам доступ к средствам совместной разработки. Заказчик готов отвечать на ваши вопросы.