Разработка модели компетенций и профилей должностей функции добычи на шельфе

Необходимо разработать модель профессиональных технических компетенций, профили должностей и тестовые вопросы для оценки компетенций сотрудников блоков технического директора и операционного директора функции добычи на шельфе.

Необходимо разработать модель профессиональных технических компетенций, профили должностей и тестовые вопросы для оценки компетенций сотрудников блоков технического директора и операционного директора функции добычи на шельфе.

В компании проводится работа по актуализации модели профессиональных технических компетенций. Создана общая методология, в соответствии с которой каждая функция должна разработать модель компетенций и профили должностей. Вам предстоит решать эту задачу для функции добычи на шельфе: разработать модель профессиональных технических компетенций, профили должностей для блоков технического директора и операционного директора, а также тестовые вопросы для оценки компетенций сотрудников блоков. Компетенции предполагается оценивать как у действующих, так и у новых для компании сотрудников. Так как многие компетенции для должностей блока разведки и добычи уже описаны, вам будет нужно проанализировать имеющееся описание, а также провести анализ лучших мировых практик в области разработки моделей профессиональных технических компетенций в сфере добычи на шельфе.

В компании проводится работа по актуализации модели профессиональных технических компетенций. Создана общая методология, в соответствии с которой каждая функция должна разработать модель компетенций и профили должностей. Вам предстоит решать эту задачу для функции добычи на шельфе: разработать модель профессиональных технических компетенций, профили должностей для блоков технического директора и операционного директора, а также тестовые вопросы для оценки компетенций сотрудников блоков. Компетенции предполагается оценивать как у действующих, так и у новых для компании сотрудников. Так как многие компетенции для должностей блока разведки и добычи уже описаны, вам будет нужно проанализировать имеющееся описание, а также провести анализ лучших мировых практик в области разработки моделей профессиональных технических компетенций в сфере добычи на шельфе.

Да, проект рассчитан на то, что им будет заниматься команда из 6 человек: • руководитель проекта; • аналитик; • специалист по разработке модели компетенций для Блока технического директора; • специалист по разработке модели компетенций для Блока операционного директора; • специалист по разработке профилей должностей для Блока технического директора; • специалист по разработке профилей должностей для Блока операционного директора; • специалист по разработке тестов для Блока технического директора; • специалист по разработке тестов для Блока операционного директора.

Да, проект рассчитан на то, что им будет заниматься команда из 6 человек: • руководитель проекта; • аналитик; • специалист по разработке модели компетенций для Блока технического директора; • специалист по разработке модели компетенций для Блока операционного директора; • специалист по разработке профилей должностей для Блока технического директора; • специалист по разработке профилей должностей для Блока операционного директора; • специалист по разработке тестов для Блока технического директора; • специалист по разработке тестов для Блока операционного директора.

1. Провести анализ лучших российских и зарубежных практик формирования модели профессиональных технических компетенций в области добычи на шельфе. 2. Провести анализ существующего положения дел в компании в области описания модели профессиональных технических компетенций в блоках технического и операционного директоров. 3. Разработать модели профессиональных технических компетенций блоков технического и операционного директоров. 4. Разработать профиль каждой уникальной должности разработанных моделей компетенций. 5. Для оценки компетенций разработать для каждой из них по два комплекта тестовых вопросов с ответами.

1. Провести анализ лучших российских и зарубежных практик формирования модели профессиональных технических компетенций в области добычи на шельфе. 2. Провести анализ существующего положения дел в компании в области описания модели профессиональных технических компетенций в блоках технического и операционного директоров. 3. Разработать модели профессиональных технических компетенций блоков технического и операционного директоров. 4. Разработать профиль каждой уникальной должности разработанных моделей компетенций. 5. Для оценки компетенций разработать для каждой из них по два комплекта тестовых вопросов с ответами.

1. План реализации проекта в формате *.xlsx; 2. Список компаний для внешнего анализа в формате *.docx. 3. Отчет по результатам проведенного внешнего анализа в формате *.pptx 4. Модели компетенций по утвержденному в компании формату для блоков технического и операционного директоров (в формате *.xlsx). 5. Профили должностей по утвержденному в компании формату для блоков технического и операционного директора (в формате *.xlsx). 6. Список вопросов с ответами для оценки компетенций сотрудников блоков технического и операционного директоров (в формате *.xlsx).

1. План реализации проекта в формате *.xlsx; 2. Список компаний для внешнего анализа в формате *.docx. 3. Отчет по результатам проведенного внешнего анализа в формате *.pptx 4. Модели компетенций по утвержденному в компании формату для блоков технического и операционного директоров (в формате *.xlsx). 5. Профили должностей по утвержденному в компании формату для блоков технического и операционного директора (в формате *.xlsx). 6. Список вопросов с ответами для оценки компетенций сотрудников блоков технического и операционного директоров (в формате *.xlsx).

Проект предусматривает денежное вознаграждение: • для руководителя проекта в размере 434 000 рублей после выплаты налогов; • для аналитика в размере 80 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке модели компетенций для Блока технического директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке модели компетенций для Блока операционного директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке профилей должностей для Блока технического директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке профилей должностей для Блока операционного директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке тестов для Блока технического директора в размере 300 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке тестов для Блока операционного директора в размере 300 000 рублей после выплаты налогов.

Проект предусматривает денежное вознаграждение: • для руководителя проекта в размере 434 000 рублей после выплаты налогов; • для аналитика в размере 80 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке модели компетенций для Блока технического директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке модели компетенций для Блока операционного директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке профилей должностей для Блока технического директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке профилей должностей для Блока операционного директора в размере 380 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке тестов для Блока технического директора в размере 300 000 рублей после выплаты налогов; • для специалиста по разработке тестов для Блока операционного директора в размере 300 000 рублей после выплаты налогов.

Лидер команды и эксперты предоставят все материалы, имеющиеся в компании, которые могут вам понадобиться в ходе проекта, организуют встречу с экспертами шельфового функции добычи на шельфе (на этапах 2 и 3), фокус-группу и пилотное тестирование на этапе 5, ответят на ваши вопросы.

Лидер команды и эксперты предоставят все материалы, имеющиеся в компании, которые могут вам понадобиться в ходе проекта, организуют встречу с экспертами шельфового функции добычи на шельфе (на этапах 2 и 3), фокус-группу и пилотное тестирование на этапе 5, ответят на ваши вопросы.