Разработка методологии сервиса HG Coins и технического задания на доработку карьерного портала на платформе «Битрикс24»

Необходимо провести аудит существующих в компании Highland Gold практик признания сотрудников, разработать методологию и механику сервиса Highland Gold Coins и «Магазина подарков», а затем подготовить техническое задание на доработку карьерного портала на платформе «Битрикс24».

Компания Highland Gold развивает программу признания и ценности сотрудников. Ее цель — идентификация лучших сотрудников и их поощрение за демонстрацию ценностей, результативность, инициативу, высокий профессионализм и приложенные усилия.

⠀

Для развития программы признания команда проекта реализует на карьерном портале компании сервис Highland Gold Coins. При помощи сервиса самые инициативные сотрудники будут получать рейтинги/баллы (coins) за предложение идей, выполнение проектов, достижение важных результатов. В дальнейшем сотрудники смогут перевести полученные за достижения баллы в компенсацию в «Магазине подарков».

⠀

Для реализации сервиса Highland Gold Coins необходимо провести аудит существующих в компании практик признания сотрудников (корпоративные награды, сервис «Спасибо», спортивные достижения, обучающие мероприятия и т. д.), разработать методологию и механику сервиса Highland Gold Coins и «Магазина подарков», а затем подготовить техническое задание на доработку карьерного портала на платформе «Битрикс24».

⠀

Лидер проекта ищет методолога, который выполнит эти задачи.

1. Отчет по итогам аудита в формате *.xlsx, содержащий информацию о существующих в компании практиках признания сотрудников.

2. Методология сервиса Highland Gold Coins в формате *.docx, содержащая:

· описание целей и задач сервиса;

· описание рейтингов/баллов;

· перечень наград и событий для начисления баллов;

· перечень корпоративных систем, из которых будет получаться информация о достижениях сотрудников;

· описание механики получения информации из корпоративных систем для начисления баллов;

· описание принципов, механики, периодичности присвоения рейтингов/начисления баллов;

· описание принципов передачи/обмена/списания баллов;

· описание механики монетизации баллов в «Магазине подарков».

3. Техническое задание на доработку карьерного портала на платформе «Битрикс24» в формате *.docx, содержащее:

· описание функционала сервиса Highland Gold Coins;

· описание функционала «Магазина подарков»;

· описание пользовательских сценариев сервиса Highland Gold Coins и «Магазина подарков».

4. Отчет в формате *.docx, содержащий ответы на вопросы разработчиков.

1. Техническое задание учитывает все требования бизнес-заказчиков, охватывает все выявленные сценарии использования сервиса.

2. Техническое задание позволяет ИТ-команде оценить реализуемость проекта и его трудоемкость.

3. Методология и механика сервиса предполагает минимальное администрирование сервиса после запуска.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.