Подбор персонала для инновационного подразделения компании

Необходимо подобрать персонал на три вакансии в инновационном подразделении компании «Красцветмет». В случае успешного выполнения проекта и в дальнейшем подбирать редкий, уникальный по своим компетенциям персонал для подразделения.

Компания «Красцветмет» — один из крупнейших в мире производителей восьми драгоценных металлов и изделий из них. Предприятие перерабатывает все виды минерального и вторичного сырья, а его продукция соответствует мировым стандартам и включена в списки Good Delivery на международных площадках. Компания развивает систему открытых инноваций и в дополнение к собственному R&D парку и научно-технологическому центру создает венчурную студию для запуска технологических стартапов.

Для усиления команды инновационного развития компании нужны руководитель службы форсайта, технологический менеджер и комьюнити-менеджер. Сейчас открыты вакансии на эти позиции.

Основными направлениями деятельности руководителя службы форсайта станут составление глобальной карты целевых рынков и стратегических возможностей и продвижение ее применения в дивизионах компании.

Технологическому менеджеру необходимо найти в институтах некоммерциализированные технологии, а затем помочь компании заложить их в основу конкурентного преимущества коммерческих продуктов и привлечь потенциальных клиентов.

Комьюнити-менеджер будет повышать узнаваемость стартап-парка на рынке открытых инноваций и работы со стартапами.

Лидер проекта ищет одного опытного профессионала с глубокой экспертизой в прямом поиске и скрупулезном рекрутерском сорсинге/ресече, который сможет закрыть эти три вакансии. И в дальнейшем постоянно обеспечивать подразделение редким, уникальным по своим компетенциям персоналом.

1–3 трудоустроенных кандидата.

1. По каждой вакансии предоставлено не менее 7 пакетов документов: резюме кандидатов, соответствующих профилю должности и требованиям к кандидатам, выводы о сильных и слабых сторонах кандидата по итогам интервью, общие выводы обо всей подборке кандидатов на одну вакансию.

2. Зарплатные ожидания кандидатов, резюме которых направлены лидеру проекта, соответствуют согласованному с лидером проекта значению.

Проект предусматривает суммарное вознаграждение в размере 1 000 000 рублей после выплаты налогов за три закрытые вакансии. Размер вознаграждения за каждую закрытую вакансию будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.