Разработка унифицированной системы оплаты труда и единых положений о выплатах работникам

Необходимо провести аудит существующей системы оплаты труда группы компаний «Монополия», разработать унифицированную систему оплаты труда, единые и унифицированные справочники атрибутов системы оплаты труда и единые положения о выплатах работникам группы компаний.

«Монополия» — транспортно-логистическая группа компаний, которая включает в себя: цифровую платформу Monopoly.Online, объединяющую все сервисы, необходимые для организации грузоперевозки, грузоперевозчика «Монополия», владеющего и управляющего собственным парком транспортных средств и водительским составом.

Группа компаний системно выстраивает HR-процессы и реализует проект по созданию унифицированной системы оплаты труда и разработке единых положений о выплатах работникам.

Лидер проекта ищет одного опытного профессионала — руководителя проекта — который сможет вместе с ним детализировать образ результата и спланировать работу в проекте, а затем провести аудит существующей системы оплаты труда, разработать унифицированную систему оплаты труда и единые положения о выплатах работникам. По согласованию с лидером проекта вы сможете привлечь на отдельные этапы работ еще одного специалиста.

1. Унифицированные справочники, включая атрибуты рабочего места, для информационных систем группы компаний — 1С и Optimacros — в необходимом для загрузки формате по темам:

• графики работы сотрудников;

• виды начислений;

• атрибуты рабочего места;

• должности;

• подразделения;

• центры затрат;

• другие предложенные вами справочники, необходимые для унификации системы оплаты труда.

2. Интегрированные в информационные системы компании унифицированные справочники.

1. Все виды начислений и система оплаты труда унифицированы для группы компаний. Унифицированные подходы отражены в информационных системах компании и положениях.

2. Все виды начислений в информационных системах рассчитываются корректно.

3. Командам компании по 1С и Optimacros оказана помощь по работе с унифицированными справочниками и в запуске унифицированной системы учета и расчета.

4. В унифицированной системе оплаты труда учтены точки зрения HR бизнес-партнеров, сотрудников отдела кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Сотрудники используют унифицированные подходы при расчете выплат: коды, виды, принципы, формулы расчета.

5. Бюджет фонда оплаты труда может быть собран автоматически на основе реализованных пунктов в разных проекциях и детализации.

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого будет определен в ходе переговоров с лидером проекта.